Episode Details
Back to Episodes![[Pagsusuri] The Fearless Organization (Amy C. Edmondson) Nabuod.](https://tagalog.9natree.com/coverSQL/1119477247.jpg)
[Pagsusuri] The Fearless Organization (Amy C. Edmondson) Nabuod.
Published 3 days, 20 hours ago
Description
The Fearless Organization (Amy C. Edmondson)
- Bumili sa Amazon Books:
https://www.amazon.com/dp/1119477247?tag=9natree-20
- I-sponsor at Suportahan kami:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Mga Kagiliw-giliw na Paksa:
- Ang psychological safety ay kalayaan magsalita, hindi pahintulot sa mababang pagganap
- Ang katahimikan sa trabaho ay nagtatago ng panganib at pumipigil sa pagkatuto
- Ang inobasyon ay nangangailangan ng mga tanong, hindi pa tapos na ideya, at makabuluhang pagtutol
- Nagsisimula ang ligtas na klima sa paraan ng lider sa pagbalangkas, pag-anyaya, at pagtugon
- Masusukat at mapapalakas ang psychological safety, ngunit hindi ito isang beses na programa
- Magbasa pa: https://tagalog.9natree.com/read/1119477247/
Ang The Fearless Organization ni Amy C. Edmondson ay isang aklat sa pamumuno at pag-uugali sa organisasyon na nakatuon sa psychological safety, o sikolohikal na kaligtasan, sa trabaho. Inilathala noong 2018, pinagsasama nito ang mahigit dalawang dekada ng pananaliksik ni Edmondson, propesor sa Harvard Business School, at mga halimbawa mula sa iba’t ibang lugar ng trabaho. Ang pangunahing layunin ng libro ay ipaliwanag kung bakit hindi sapat ang pagkuha ng mahuhusay na tao kung natatakot naman silang magtanong, magpahayag ng duda, umamin ng pagkakamali, o magmungkahi ng ideya. Para kay Edmondson, ang isang organisasyong walang takot ay hindi lugar na walang pamantayan, puna, o pananagutan. Sa halip, ito ay lugar kung saan nababawasan ang interpersonal na takot upang malayang dumaloy ang mahalagang impormasyon. Inilalarawan ng aklat ang koneksiyon ng ganitong klima sa pagkatuto, kaligtasan, pagbabago, at matatag na pagganap. Nagbibigay rin ito ng praktikal na balangkas para sa mga lider na gustong gawing mas bukas, mas tapat, at mas handang matuto ang kanilang mga koponan.
- Bumili sa Amazon Books:
https://www.amazon.com/dp/1119477247?tag=9natree-20
- I-sponsor at Suportahan kami:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Mga Kagiliw-giliw na Paksa:
- Ang psychological safety ay kalayaan magsalita, hindi pahintulot sa mababang pagganap
- Ang katahimikan sa trabaho ay nagtatago ng panganib at pumipigil sa pagkatuto
- Ang inobasyon ay nangangailangan ng mga tanong, hindi pa tapos na ideya, at makabuluhang pagtutol
- Nagsisimula ang ligtas na klima sa paraan ng lider sa pagbalangkas, pag-anyaya, at pagtugon
- Masusukat at mapapalakas ang psychological safety, ngunit hindi ito isang beses na programa
- Magbasa pa: https://tagalog.9natree.com/read/1119477247/
Ang The Fearless Organization ni Amy C. Edmondson ay isang aklat sa pamumuno at pag-uugali sa organisasyon na nakatuon sa psychological safety, o sikolohikal na kaligtasan, sa trabaho. Inilathala noong 2018, pinagsasama nito ang mahigit dalawang dekada ng pananaliksik ni Edmondson, propesor sa Harvard Business School, at mga halimbawa mula sa iba’t ibang lugar ng trabaho. Ang pangunahing layunin ng libro ay ipaliwanag kung bakit hindi sapat ang pagkuha ng mahuhusay na tao kung natatakot naman silang magtanong, magpahayag ng duda, umamin ng pagkakamali, o magmungkahi ng ideya. Para kay Edmondson, ang isang organisasyong walang takot ay hindi lugar na walang pamantayan, puna, o pananagutan. Sa halip, ito ay lugar kung saan nababawasan ang interpersonal na takot upang malayang dumaloy ang mahalagang impormasyon. Inilalarawan ng aklat ang koneksiyon ng ganitong klima sa pagkatuto, kaligtasan, pagbabago, at matatag na pagganap. Nagbibigay rin ito ng praktikal na balangkas para sa mga lider na gustong gawing mas bukas, mas tapat, at mas handang matuto ang kanilang mga koponan.