Episode Details
Back to Episodes![[İncelemesi] Executive Presence 2.0: Leadership in an Age of Inclusion (Sylvia Ann Hewlett) Özeti.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2685581/c1a-085k3-kppn6w0waxmx-gfjdpn.jpg)
[İncelemesi] Executive Presence 2.0: Leadership in an Age of Inclusion (Sylvia Ann Hewlett) Özeti.
Published 18 hours ago
Description
Executive Presence 2.0: Leadership in an Age of Inclusion (Sylvia Ann Hewlett)
- Amazon Türkiye Store: https://www.amazon.com.tr/dp/0063270552?tag=9natreetr-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Executive-Presence-2-0%3A-Leadership-in-an-Age-of-Inclusion-Sylvia-Ann-Hewlett.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/executive-presence-2-0/id1677405935?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Executive+Presence+2+0+Leadership+in+an+Age+of+Inclusion+Sylvia+Ann+Hewlett+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Devamını Oku: https://turkish.9natree.com/read/B0BZ94CYY4/
#Gravitasvebaskıaltındagüven #Açıkvekararlıyöneticiiletişimi #Görünümtemellideğerlendirmeönyargısı #Kapsayıcıveözgünliderlik #Uzaktançalışmavedijitalvarlık #ExecutivePresence20
Sylvia Ann Hewlett’ın Executive Presence 2.0, Leadership in an Age of Inclusion adlı kitabı, kurumsal hayatta yetkinlik ile üst düzey fırsatlar arasındaki farkı açıklayan yönetim ve liderlik kitabıdır. Hewlett, ilk Executive Presence çalışmasında geliştirdiği çerçeveyi günceller, liderlik algısının pandemi sonrası çalışma düzeni, çeşitlilik talepleri ve dijital iletişimle nasıl değiştiğini inceler. Kitabın temel sorusu şudur, insanlar neden yalnızca başarılı değil, aynı zamanda liderliğe hazır görülür. Yazarın cevabı, yönetici duruşunun bilgi ya da teknik performanstan ayrı, fakat onları görünür ve güvenilir kılan bir etki alanı olduğudur. Bu duruş, gravitas, iletişim ve görünüm başlıklarıyla ele alınır. Yeni baskının belirgin yönü, bu başlıkları kapsayıcılık, özgünlük, uzaktan ekip yönetimi ve görüntülü toplantılardaki etkiyle birlikte değerlendirmesidir. Hewlett ayrıca kadınların ve azınlık gruplarının liderlik standartları karşısında daha dar bir hareket alanıyla karşılaşabildiğini kabul eder. Amaç, tek bir liderlik kalıbını dayatmak değil, karar vericilerin güven duyduğu davranışları daha bilinçli biçimde anlamaktır.
- Amazon Türkiye Store: https://www.amazon.com.tr/dp/0063270552?tag=9natreetr-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Executive-Presence-2-0%3A-Leadership-in-an-Age-of-Inclusion-Sylvia-Ann-Hewlett.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/executive-presence-2-0/id1677405935?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Executive+Presence+2+0+Leadership+in+an+Age+of+Inclusion+Sylvia+Ann+Hewlett+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Devamını Oku: https://turkish.9natree.com/read/B0BZ94CYY4/
#Gravitasvebaskıaltındagüven #Açıkvekararlıyöneticiiletişimi #Görünümtemellideğerlendirmeönyargısı #Kapsayıcıveözgünliderlik #Uzaktançalışmavedijitalvarlık #ExecutivePresence20
Sylvia Ann Hewlett’ın Executive Presence 2.0, Leadership in an Age of Inclusion adlı kitabı, kurumsal hayatta yetkinlik ile üst düzey fırsatlar arasındaki farkı açıklayan yönetim ve liderlik kitabıdır. Hewlett, ilk Executive Presence çalışmasında geliştirdiği çerçeveyi günceller, liderlik algısının pandemi sonrası çalışma düzeni, çeşitlilik talepleri ve dijital iletişimle nasıl değiştiğini inceler. Kitabın temel sorusu şudur, insanlar neden yalnızca başarılı değil, aynı zamanda liderliğe hazır görülür. Yazarın cevabı, yönetici duruşunun bilgi ya da teknik performanstan ayrı, fakat onları görünür ve güvenilir kılan bir etki alanı olduğudur. Bu duruş, gravitas, iletişim ve görünüm başlıklarıyla ele alınır. Yeni baskının belirgin yönü, bu başlıkları kapsayıcılık, özgünlük, uzaktan ekip yönetimi ve görüntülü toplantılardaki etkiyle birlikte değerlendirmesidir. Hewlett ayrıca kadınların ve azınlık gruplarının liderlik standartları karşısında daha dar bir hareket alanıyla karşılaşabildiğini kabul eder. Amaç, tek bir liderlik kalıbını dayatmak değil, karar vericilerin güven duyduğu davranışları daha bilinçli biçimde anlamaktır.