Episode Details
Back to Episodes![[Arvostelu] Work Like a Boss (Nancy Lyons) Tiivistetty.](https://finnish.9natree.com/coverSQL/1634893549.jpg)
[Arvostelu] Work Like a Boss (Nancy Lyons) Tiivistetty.
Published 1 week, 6 days ago
Description
Work Like a Boss (Nancy Lyons)
- Osta Amazon Booksista:
https://www.amazon.com/dp/1634893549?tag=9natree-20
- Osta Apple Booksista:
https://books.apple.com/us/audiobook/work-like-a-boss-a-kick-in-the-pants-guide/id1540222343?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- Sponsoroi ja Tue meitä:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Mielenkiintoisia Aiheita:
- Vaikutusvalta työssä ei edellytä esihenkilöasemaa
- Oman osuuden tunnistaminen muuttaa työpaikan ongelmien käsittelyä
- Pelon tunnistaminen auttaa toimimaan, vaikka varmuutta ei ole
- Viestintätavat ja tunneäly ratkaisevat, muuttuuko kitka yhteistyöksi
- Työkulttuuri rakentuu pienissä mikrokulttuureissa, ei vain johdon linjauksissa
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/1634893549/
Nancy Lyonsin Work Like a Boss käsittelee työelämän vaikutusvaltaa näkökulmasta, joka ei rajoitu esihenkilöihin, yrittäjiin tai muodollisiin johtorooleihin. Kirja on työelämä- ja johtamisopas, jonka perusväite on, että jokainen työntekijä vaikuttaa omalla toiminnallaan työnsä laatuun, tiiminsä ilmapiiriin ja työpaikan käytäntöihin. Lyons nojaa pitkään kokemukseensa ihmislähtöisten työyhteisöjen rakentamisesta ja esittää suorasukaisen vaihtoehdon sekä passiiviselle valittamiselle että arvonimen tavoittelulle. Hän tarkastelee erityisesti henkilökohtaista vastuuta, pelkoa, viestintää, palautetta ja tunneälyä. Tarkoitus ei ole väittää, että yksilö voisi ratkaista kaikki organisaation rakenteelliset ongelmat. Sen sijaan lukijaa pyydetään erottamaan toisistaan asiat, joihin voi vaikuttaa, ja asiat, joita voi yrittää muuttaa yhteistyössä muiden kanssa. Kirjan sävy on tarkoituksella napakka, paikoin haastava, mutta käytännöllinen. Se sopii työelämän eri tasoille, koska sen huomio kohdistuu arjen valintoihin, ei pelkästään johtoryhmien päätöksiin.
- Osta Amazon Booksista:
https://www.amazon.com/dp/1634893549?tag=9natree-20
- Osta Apple Booksista:
https://books.apple.com/us/audiobook/work-like-a-boss-a-kick-in-the-pants-guide/id1540222343?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- Sponsoroi ja Tue meitä:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Mielenkiintoisia Aiheita:
- Vaikutusvalta työssä ei edellytä esihenkilöasemaa
- Oman osuuden tunnistaminen muuttaa työpaikan ongelmien käsittelyä
- Pelon tunnistaminen auttaa toimimaan, vaikka varmuutta ei ole
- Viestintätavat ja tunneäly ratkaisevat, muuttuuko kitka yhteistyöksi
- Työkulttuuri rakentuu pienissä mikrokulttuureissa, ei vain johdon linjauksissa
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/1634893549/
Nancy Lyonsin Work Like a Boss käsittelee työelämän vaikutusvaltaa näkökulmasta, joka ei rajoitu esihenkilöihin, yrittäjiin tai muodollisiin johtorooleihin. Kirja on työelämä- ja johtamisopas, jonka perusväite on, että jokainen työntekijä vaikuttaa omalla toiminnallaan työnsä laatuun, tiiminsä ilmapiiriin ja työpaikan käytäntöihin. Lyons nojaa pitkään kokemukseensa ihmislähtöisten työyhteisöjen rakentamisesta ja esittää suorasukaisen vaihtoehdon sekä passiiviselle valittamiselle että arvonimen tavoittelulle. Hän tarkastelee erityisesti henkilökohtaista vastuuta, pelkoa, viestintää, palautetta ja tunneälyä. Tarkoitus ei ole väittää, että yksilö voisi ratkaista kaikki organisaation rakenteelliset ongelmat. Sen sijaan lukijaa pyydetään erottamaan toisistaan asiat, joihin voi vaikuttaa, ja asiat, joita voi yrittää muuttaa yhteistyössä muiden kanssa. Kirjan sävy on tarkoituksella napakka, paikoin haastava, mutta käytännöllinen. Se sopii työelämän eri tasoille, koska sen huomio kohdistuu arjen valintoihin, ei pelkästään johtoryhmien päätöksiin.