Episode Details
Back to Episodes![[Arvostelu] 365 Ideas for Recruiting, Retaining, Motivating and Rewarding Your Volunteers (Sunny Fader) Tiivistetty.](https://finnish.9natree.com/coverSQL/1601381492.jpg)
[Arvostelu] 365 Ideas for Recruiting, Retaining, Motivating and Rewarding Your Volunteers (Sunny Fader) Tiivistetty.
Published 1 week, 6 days ago
Description
365 Ideas for Recruiting, Retaining, Motivating and Rewarding Your Volunteers (Sunny Fader)
- Osta Amazon Booksista:
https://www.amazon.com/dp/1601381492?tag=9natree-20
- Osta Apple Booksista:
https://books.apple.com/us/audiobook/spanish-for-the-busy-medical-professional-unabridged/id667440363?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- Sponsoroi ja Tue meitä:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Mielenkiintoisia Aiheita:
- Rekrytointi alkaa vapaaehtoistarpeen ja oman toimintakyvyn arvioinnista
- Selkeä rekrytointiviesti ja perehdytys muuttavat kiinnostuksen osallistumiseksi
- Pitkäaikainen sitoutuminen rakentuu henkilöstön ja vapaaehtoisten kunnioittavasta yhteistyöstä
- Motivointi perustuu tehtävien mielekkyyteen, vaikutusmahdollisuuksiin ja onnistumisen edellytyksiin
- Tunnustaminen, ongelmatilanteiden käsittely ja varainhankinta ovat osa vastuullista vapaaehtoisjohtamista
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/1601381492/
Sunny Faderin teos 365 Ideas for Recruiting, Retaining, Motivating and Rewarding Your Volunteers on käytännönläheinen opas järjestöille, jotka toimivat vapaaehtoisten varassa. Kirja kuuluu vapaaehtoistoiminnan johtamisen ja järjestöhallinnon kirjallisuuteen. Sen päämääränä on auttaa organisaatioita rakentamaan johdonmukainen polku, joka alkaa tarpeiden tunnistamisesta ja rekrytoinnista, ja jatkuu perehdytykseen, arjen tukeen, motivointiin sekä kiittämiseen. Teoksen lähtökohta on selkeä, vapaaehtoisia ei pidä pitää ilmaisena työvoimana, vaan ihmisinä, joiden aika, osaaminen ja sitoutuminen on ansaittava. Fader kokoaa suuren määrän konkreettisia ehdotuksia, tarkistuslistojen kaltaisia toimintatapoja ja järjestöesimerkkejä. Painopiste ei ole yhdessä yleispätevässä mallissa, vaan siinä, miten pieniä, usein edullisia käytäntöjä voidaan sovittaa oman yhdistyksen tehtävään ja resursseihin. Kirja käsittelee myös henkilöstön ja vapaaehtoisten yhteistyötä, tehtävien selkeyttämistä sekä tilanteita, joissa sitoutuminen tai yhteistyö alkaa horjua. Kokonaisuus palvelee erityisesti käytännön suunnittelua.
- Osta Amazon Booksista:
https://www.amazon.com/dp/1601381492?tag=9natree-20
- Osta Apple Booksista:
https://books.apple.com/us/audiobook/spanish-for-the-busy-medical-professional-unabridged/id667440363?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- Sponsoroi ja Tue meitä:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Mielenkiintoisia Aiheita:
- Rekrytointi alkaa vapaaehtoistarpeen ja oman toimintakyvyn arvioinnista
- Selkeä rekrytointiviesti ja perehdytys muuttavat kiinnostuksen osallistumiseksi
- Pitkäaikainen sitoutuminen rakentuu henkilöstön ja vapaaehtoisten kunnioittavasta yhteistyöstä
- Motivointi perustuu tehtävien mielekkyyteen, vaikutusmahdollisuuksiin ja onnistumisen edellytyksiin
- Tunnustaminen, ongelmatilanteiden käsittely ja varainhankinta ovat osa vastuullista vapaaehtoisjohtamista
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/1601381492/
Sunny Faderin teos 365 Ideas for Recruiting, Retaining, Motivating and Rewarding Your Volunteers on käytännönläheinen opas järjestöille, jotka toimivat vapaaehtoisten varassa. Kirja kuuluu vapaaehtoistoiminnan johtamisen ja järjestöhallinnon kirjallisuuteen. Sen päämääränä on auttaa organisaatioita rakentamaan johdonmukainen polku, joka alkaa tarpeiden tunnistamisesta ja rekrytoinnista, ja jatkuu perehdytykseen, arjen tukeen, motivointiin sekä kiittämiseen. Teoksen lähtökohta on selkeä, vapaaehtoisia ei pidä pitää ilmaisena työvoimana, vaan ihmisinä, joiden aika, osaaminen ja sitoutuminen on ansaittava. Fader kokoaa suuren määrän konkreettisia ehdotuksia, tarkistuslistojen kaltaisia toimintatapoja ja järjestöesimerkkejä. Painopiste ei ole yhdessä yleispätevässä mallissa, vaan siinä, miten pieniä, usein edullisia käytäntöjä voidaan sovittaa oman yhdistyksen tehtävään ja resursseihin. Kirja käsittelee myös henkilöstön ja vapaaehtoisten yhteistyötä, tehtävien selkeyttämistä sekä tilanteita, joissa sitoutuminen tai yhteistyö alkaa horjua. Kokonaisuus palvelee erityisesti käytännön suunnittelua.