Episode Details
Back to Episodes![[Arvostelu] Recruit Rockstars (Jeff Hyman) Tiivistetty.](https://finnish.9natree.com/coverSQL/1619618168.jpg)
[Arvostelu] Recruit Rockstars (Jeff Hyman) Tiivistetty.
Published 1 week, 6 days ago
Description
Recruit Rockstars (Jeff Hyman)
- Osta Amazon Booksista:
https://www.amazon.com/dp/1619618168?tag=9natree-20
- Osta Apple Booksista:
https://books.apple.com/us/audiobook/still-alright/id1601253660?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- Sponsoroi ja Tue meitä:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Mielenkiintoisia Aiheita:
- Rekrytointi nähdään liiketoiminnan ydintoimintona, ei pelkkänä henkilöstöhallinnon tehtävänä
- Selkeä tehtäväkohtainen scorecard vähentää intuitioon perustuvaa valintaa
- Ehdokkaiden hankinta on jatkuvaa verkoston rakentamista ja työnantajan myyntityötä
- Strukturoitu haastattelu tutkii aiempaa näyttöä ja ajattelukykyä, ei vain ensivaikutelmaa
- Tarjous, palkkakeskustelu ja perehdytys ovat samaa valintaprosessia
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/1619618168/
Jeff Hymanin Recruit Rockstars on käytännönläheinen johtamis- ja rekrytointikirja, joka käsittelee kasvuyritysten ja muiden organisaatioiden henkilöstövalintoja. Kirjan perusväite on, että monet liiketoiminnan ongelmat näyttävät aluksi strategia-, myynti- tai prosessiongelmilta, mutta niiden taustalla voi olla epäonnistunut rekrytointi. Hyman, pitkän linjan suorahakija ja yrittäjä, vastustaa kiireessä tehtyjä, pelkkään vaikutelmaan perustuvia palkkauspäätöksiä. Hän esittää niiden tilalle kymmenvaiheisen mallin, joka kattaa tehtävän määrittelyn, ehdokkaiden tavoittamisen, haastattelut, valinnan, tarjouksen ja perehdytyksen. Kirja kuuluu yrityskirjallisuuden rekrytointiaiheiseen käytännönoppaiden lajiin. Sen tarkoitus ei ole kuvata henkilöstöhallintoa laajana hallinnollisena kokonaisuutena, vaan auttaa esihenkilöitä tekemään toistettavia ja näyttöön nojaavia valintoja. Keskiössä ovat erityisesti vaativat asiantuntija- ja johtajaroolit, joissa yhden henkilön onnistuminen tai epäonnistuminen voi vaikuttaa koko tiimin suuntaan. Hyman painottaa, että rekrytointi muistuttaa monin tavoin myyntiä ja markkinointia, koska myös työnantajan on ansaittava vahvan ehdokkaan kiinnostus.
- Osta Amazon Booksista:
https://www.amazon.com/dp/1619618168?tag=9natree-20
- Osta Apple Booksista:
https://books.apple.com/us/audiobook/still-alright/id1601253660?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- Sponsoroi ja Tue meitä:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Mielenkiintoisia Aiheita:
- Rekrytointi nähdään liiketoiminnan ydintoimintona, ei pelkkänä henkilöstöhallinnon tehtävänä
- Selkeä tehtäväkohtainen scorecard vähentää intuitioon perustuvaa valintaa
- Ehdokkaiden hankinta on jatkuvaa verkoston rakentamista ja työnantajan myyntityötä
- Strukturoitu haastattelu tutkii aiempaa näyttöä ja ajattelukykyä, ei vain ensivaikutelmaa
- Tarjous, palkkakeskustelu ja perehdytys ovat samaa valintaprosessia
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/1619618168/
Jeff Hymanin Recruit Rockstars on käytännönläheinen johtamis- ja rekrytointikirja, joka käsittelee kasvuyritysten ja muiden organisaatioiden henkilöstövalintoja. Kirjan perusväite on, että monet liiketoiminnan ongelmat näyttävät aluksi strategia-, myynti- tai prosessiongelmilta, mutta niiden taustalla voi olla epäonnistunut rekrytointi. Hyman, pitkän linjan suorahakija ja yrittäjä, vastustaa kiireessä tehtyjä, pelkkään vaikutelmaan perustuvia palkkauspäätöksiä. Hän esittää niiden tilalle kymmenvaiheisen mallin, joka kattaa tehtävän määrittelyn, ehdokkaiden tavoittamisen, haastattelut, valinnan, tarjouksen ja perehdytyksen. Kirja kuuluu yrityskirjallisuuden rekrytointiaiheiseen käytännönoppaiden lajiin. Sen tarkoitus ei ole kuvata henkilöstöhallintoa laajana hallinnollisena kokonaisuutena, vaan auttaa esihenkilöitä tekemään toistettavia ja näyttöön nojaavia valintoja. Keskiössä ovat erityisesti vaativat asiantuntija- ja johtajaroolit, joissa yhden henkilön onnistuminen tai epäonnistuminen voi vaikuttaa koko tiimin suuntaan. Hyman painottaa, että rekrytointi muistuttaa monin tavoin myyntiä ja markkinointia, koska myös työnantajan on ansaittava vahvan ehdokkaan kiinnostus.