Episode Details
Back to Episodes![[Arvostelu] Workforce Intelligence (Mike Sullivan) Tiivistetty.](https://finnish.9natree.com/coverSQL/1394467230.jpg)
[Arvostelu] Workforce Intelligence (Mike Sullivan) Tiivistetty.
Published 1 week, 6 days ago
Description
Workforce Intelligence (Mike Sullivan)
- Osta Amazon Booksista:
https://www.amazon.com/dp/1394467230?tag=9natree-20
- Osta Apple Booksista:
https://books.apple.com/us/audiobook/job-architecture-building-a-language-for-workforce/id6769773906?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- Sponsoroi ja Tue meitä:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Mielenkiintoisia Aiheita:
- Tekoälymuutos on kirjassa henkilöstöstrategia, ei IT-hanke
- Työ pitää purkaa tehtäviksi ennen kuin sitä voidaan jakaa ihmisille ja tekoälylle
- Ihmisen harkinta, suhteet ja vastuu ovat kilpailuetuja tekoälyn aikakaudella
- Tuottavuutta on mitattava niin, että myös henkilöstöön kohdistuvat vaikutukset näkyvät
- Ihmisyyden testi kysyy, miten tekoälyn tuottama hyöty jaetaan
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/1394467230/
Workforce Intelligence käsittelee tekoälyn käyttöönottoa yrityksissä ensisijaisesti henkilöstö- ja johtamiskysymyksenä, ei pelkkänä teknologiainvestointina. Mike Sullivan ja Vinay Gidwaney esittävät käytännönläheisen mallin, jossa ihmisten harkinta, asiantuntemus ja asiakassuhteet yhdistetään koneiden kykyyn käsitellä tietoa, automatisoida toistuvia tehtäviä ja tuottaa analyysejä nopeasti. Kirjan lähtökohta on, että monet tekoälyhankkeet jäävät vajaiksi, koska organisaatio keskittyy työkalun hankintaan mutta ei työn, osaamisen, vastuiden ja luottamuksen uudelleenmuotoiluun. Workforce Intelligence tarkoittaa tässä ajattelutapaa, jossa työvoiman kapasiteetti nähdään ihmisten ja tekoälyn yhteisenä kokonaisuutena. Teos kuuluu liikkeenjohdon, henkilöstöjohtamisen ja työelämän murrosta käsittelevään tietokirjallisuuteen. Sen tarkoitus on auttaa erityisesti yritysjohtoa, henkilöstöjohtajia ja esihenkilöitä tekemään tekoälystä henkilöstöä vahvistavan muutoksen, sen sijaan että sitä käytettäisiin vain kulujen ja työntekijämäärän vähentämisen välineenä.
- Osta Amazon Booksista:
https://www.amazon.com/dp/1394467230?tag=9natree-20
- Osta Apple Booksista:
https://books.apple.com/us/audiobook/job-architecture-building-a-language-for-workforce/id6769773906?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- Sponsoroi ja Tue meitä:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Mielenkiintoisia Aiheita:
- Tekoälymuutos on kirjassa henkilöstöstrategia, ei IT-hanke
- Työ pitää purkaa tehtäviksi ennen kuin sitä voidaan jakaa ihmisille ja tekoälylle
- Ihmisen harkinta, suhteet ja vastuu ovat kilpailuetuja tekoälyn aikakaudella
- Tuottavuutta on mitattava niin, että myös henkilöstöön kohdistuvat vaikutukset näkyvät
- Ihmisyyden testi kysyy, miten tekoälyn tuottama hyöty jaetaan
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/1394467230/
Workforce Intelligence käsittelee tekoälyn käyttöönottoa yrityksissä ensisijaisesti henkilöstö- ja johtamiskysymyksenä, ei pelkkänä teknologiainvestointina. Mike Sullivan ja Vinay Gidwaney esittävät käytännönläheisen mallin, jossa ihmisten harkinta, asiantuntemus ja asiakassuhteet yhdistetään koneiden kykyyn käsitellä tietoa, automatisoida toistuvia tehtäviä ja tuottaa analyysejä nopeasti. Kirjan lähtökohta on, että monet tekoälyhankkeet jäävät vajaiksi, koska organisaatio keskittyy työkalun hankintaan mutta ei työn, osaamisen, vastuiden ja luottamuksen uudelleenmuotoiluun. Workforce Intelligence tarkoittaa tässä ajattelutapaa, jossa työvoiman kapasiteetti nähdään ihmisten ja tekoälyn yhteisenä kokonaisuutena. Teos kuuluu liikkeenjohdon, henkilöstöjohtamisen ja työelämän murrosta käsittelevään tietokirjallisuuteen. Sen tarkoitus on auttaa erityisesti yritysjohtoa, henkilöstöjohtajia ja esihenkilöitä tekemään tekoälystä henkilöstöä vahvistavan muutoksen, sen sijaan että sitä käytettäisiin vain kulujen ja työntekijämäärän vähentämisen välineenä.