Episode Details
Back to Episodes![[Arvostelu] Understanding Supervisory Roles and Responsibilities (Dr. Wesley E Donahue) Tiivistetty.](https://finnish.9natree.com/coverSQL/B09RP2L7ZT.jpg)
[Arvostelu] Understanding Supervisory Roles and Responsibilities (Dr. Wesley E Donahue) Tiivistetty.
Published 2 weeks, 2 days ago
Description
Understanding Supervisory Roles and Responsibilities (Dr. Wesley E Donahue)
- Osta Amazon Booksista:
https://www.amazon.com/dp/B09RP2L7ZT?tag=9natree-20
- Osta Apple Booksista:
https://books.apple.com/us/audiobook/supervisor-manager-leader-the-basics-of-being/id1812743417?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- Sponsoroi ja Tue meitä:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Mielenkiintoisia Aiheita:
- Esihenkilö toimii johdon ja työntekijöiden välisenä viestintälenkkinä
- Työn suunnittelu yhdistää tavoitteet, resurssit ja jokapäiväisen toteutuksen
- Motivaatio ja sitoutuminen rakentuvat työilmastosta, eivät pelkistä kannustimista
- Suoritusodotusten ja palautteen avulla puututaan ongelmiin oikeudenmukaisesti
- Eettinen vastuu näkyy vallankäytössä, päätöksissä ja esimerkin voimassa
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/B09RP2L7ZT/
Understanding Supervisory Roles and Responsibilities on käytännönläheinen, osaamisperustainen työkirja esihenkilötyön perusteista. Wesley E. Donahue käsittelee siinä erityisesti lähiesihenkilön asemaa työntekijöiden, ylemmän johdon ja organisaation tavoitteiden välissä. Kirjan tarkoitus ei ole esittää yhtä yleispätevää johtamisoppia, vaan jäsentää niitä taitoja ja vastuita, joita valvovassa ja ohjaavassa roolissa toimiva tarvitsee päivittäisessä työssä. Painopiste on työn suunnittelussa, viestinnässä, työntekijöiden ohjaamisessa, motivaation tukemisessa, suoritusten seuraamisessa sekä eettisesti kestävissä toimintatavoissa. Teos kuuluu työelämän kehittämisen ja esihenkilökoulutuksen kirjallisuuteen. Sen työkirjamuoto viittaa siihen, että lukijaa ohjataan tarkastelemaan myös omaa toimintatapaansa, ei vain omaksumaan käsitteitä. Suomessa kirjan teemat ovat tuttuja esimerkiksi tiimivastaaville, työnjohdolle ja uusille esihenkilöille, joiden on sovitettava yhteen työehtojen, työturvallisuuden, henkilöstön arjen ja organisaation tavoitteiden vaatimuksia.
- Osta Amazon Booksista:
https://www.amazon.com/dp/B09RP2L7ZT?tag=9natree-20
- Osta Apple Booksista:
https://books.apple.com/us/audiobook/supervisor-manager-leader-the-basics-of-being/id1812743417?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- Sponsoroi ja Tue meitä:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Mielenkiintoisia Aiheita:
- Esihenkilö toimii johdon ja työntekijöiden välisenä viestintälenkkinä
- Työn suunnittelu yhdistää tavoitteet, resurssit ja jokapäiväisen toteutuksen
- Motivaatio ja sitoutuminen rakentuvat työilmastosta, eivät pelkistä kannustimista
- Suoritusodotusten ja palautteen avulla puututaan ongelmiin oikeudenmukaisesti
- Eettinen vastuu näkyy vallankäytössä, päätöksissä ja esimerkin voimassa
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/B09RP2L7ZT/
Understanding Supervisory Roles and Responsibilities on käytännönläheinen, osaamisperustainen työkirja esihenkilötyön perusteista. Wesley E. Donahue käsittelee siinä erityisesti lähiesihenkilön asemaa työntekijöiden, ylemmän johdon ja organisaation tavoitteiden välissä. Kirjan tarkoitus ei ole esittää yhtä yleispätevää johtamisoppia, vaan jäsentää niitä taitoja ja vastuita, joita valvovassa ja ohjaavassa roolissa toimiva tarvitsee päivittäisessä työssä. Painopiste on työn suunnittelussa, viestinnässä, työntekijöiden ohjaamisessa, motivaation tukemisessa, suoritusten seuraamisessa sekä eettisesti kestävissä toimintatavoissa. Teos kuuluu työelämän kehittämisen ja esihenkilökoulutuksen kirjallisuuteen. Sen työkirjamuoto viittaa siihen, että lukijaa ohjataan tarkastelemaan myös omaa toimintatapaansa, ei vain omaksumaan käsitteitä. Suomessa kirjan teemat ovat tuttuja esimerkiksi tiimivastaaville, työnjohdolle ja uusille esihenkilöille, joiden on sovitettava yhteen työehtojen, työturvallisuuden, henkilöstön arjen ja organisaation tavoitteiden vaatimuksia.