Episode Details
Back to Episodes![[Arvostelu] Making HR Matter: What CEOs Want and How to Deliver It (David Alsop) Tiivistetty.](https://finnish.9natree.com/coverSQL/B0H2C66T8P.jpg)
[Arvostelu] Making HR Matter: What CEOs Want and How to Deliver It (David Alsop) Tiivistetty.
Published 3 weeks ago
Description
Making HR Matter: What CEOs Want and How to Deliver It (David Alsop)
- Osta Amazon Booksista:
https://www.amazon.com/dp/B0H2C66T8P?tag=9natree-20
- Osta Apple Booksista:
https://books.apple.com/us/audiobook/how-to-hire-elite-salespeople-the-only-sales/id1877977325?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- Sponsoroi ja Tue meitä:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Mielenkiintoisia Aiheita:
- HR:n arvon on näyttävä yrityksen taloudellisissa ja toiminnallisissa tuloksissa
- Business first, HR second tarkoittaa liiketoimintamallin ymmärtämistä ennen henkilöstöratkaisua
- Johtoryhmäkumppanuus rakentuu laaja-alaisesta näkökulmasta ja luottamuksesta
- Kulttuuri on näkyvää käyttäytymistä, johtajien esimerkkiä ja seurattavia mittareita
- Osaamisen, työntekijäkokemuksen ja kasvun yhdistäminen on RelevantHR:n käytännön tehtävä
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/B0H2C66T8P/
Making HR Matter: What CEOs Want and How to Deliver It on David Alsopin ja Ted Forbesin liiketoimintakirja henkilöstöjohtamisen roolista. Sen lähtökohta on, että henkilöstöhallinto nähdään usein välttämättömänä tukitoimintona, joka hoitaa sääntöjä, prosesseja ja riskienhallintaa. Kirja haastaa tämän asetelman. Sen mukaan HR:n tehtävä ei ole vain pitää henkilöstöasiat järjestyksessä, vaan auttaa yritystä saavuttamaan taloudelliset tavoitteensa, vahvistamaan toimintakulttuuriaan ja tekemään parempia päätöksiä. Tekijät tarkastelevat aihetta kokeneiden henkilöstöjohtajien näkökulmasta ja painottavat käytännönläheistä, liiketoimintaa ymmärtävää HR:ää. Keskeinen ajatus on RelevantHR, eli henkilöstötyö, joka on yritykselle aidosti merkityksellistä, koska se yhdistää ihmisten kokemuksen ja mitattavat liiketoimintavaikutukset. Kirja on suunnattu erityisesti toimitusjohtajille, johtoryhmille, HR-johtajille ja uransa alkuvaiheessa oleville henkilöstöammattilaisille. Se ei käsittele HR:ää irrallisena erikoisalana, vaan osana yrityksen kokonaisjohtamista.
- Osta Amazon Booksista:
https://www.amazon.com/dp/B0H2C66T8P?tag=9natree-20
- Osta Apple Booksista:
https://books.apple.com/us/audiobook/how-to-hire-elite-salespeople-the-only-sales/id1877977325?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- Sponsoroi ja Tue meitä:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Mielenkiintoisia Aiheita:
- HR:n arvon on näyttävä yrityksen taloudellisissa ja toiminnallisissa tuloksissa
- Business first, HR second tarkoittaa liiketoimintamallin ymmärtämistä ennen henkilöstöratkaisua
- Johtoryhmäkumppanuus rakentuu laaja-alaisesta näkökulmasta ja luottamuksesta
- Kulttuuri on näkyvää käyttäytymistä, johtajien esimerkkiä ja seurattavia mittareita
- Osaamisen, työntekijäkokemuksen ja kasvun yhdistäminen on RelevantHR:n käytännön tehtävä
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/B0H2C66T8P/
Making HR Matter: What CEOs Want and How to Deliver It on David Alsopin ja Ted Forbesin liiketoimintakirja henkilöstöjohtamisen roolista. Sen lähtökohta on, että henkilöstöhallinto nähdään usein välttämättömänä tukitoimintona, joka hoitaa sääntöjä, prosesseja ja riskienhallintaa. Kirja haastaa tämän asetelman. Sen mukaan HR:n tehtävä ei ole vain pitää henkilöstöasiat järjestyksessä, vaan auttaa yritystä saavuttamaan taloudelliset tavoitteensa, vahvistamaan toimintakulttuuriaan ja tekemään parempia päätöksiä. Tekijät tarkastelevat aihetta kokeneiden henkilöstöjohtajien näkökulmasta ja painottavat käytännönläheistä, liiketoimintaa ymmärtävää HR:ää. Keskeinen ajatus on RelevantHR, eli henkilöstötyö, joka on yritykselle aidosti merkityksellistä, koska se yhdistää ihmisten kokemuksen ja mitattavat liiketoimintavaikutukset. Kirja on suunnattu erityisesti toimitusjohtajille, johtoryhmille, HR-johtajille ja uransa alkuvaiheessa oleville henkilöstöammattilaisille. Se ei käsittele HR:ää irrallisena erikoisalana, vaan osana yrityksen kokonaisjohtamista.