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[리뷰] Twelve and a Half (Gary Vaynerchuk) 요약 완료.
Published 15 hours ago
Description
Twelve and a Half (Gary Vaynerchuk)
- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0062674684?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Twelve-and-a-Half-Gary-Vaynerchuk.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/twelve-and-a-half/id1590586356?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Twelve+and+a+Half+Gary+Vaynerchuk+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- 더 읽어보기: https://korean.9natree.com/read/0062674684/
#열두가지정서적재료 #리더십의반 #인내와야망의균형 #겸손과신념의조절 #공감기반신뢰관리 #TwelveandaHalf
게리 베이너척의 트웰브 앤드 어 하프는 사업 성과를 만드는 능력이 숫자 분석, 전략 수립, 협상 기술만으로 결정되지 않는다고 주장하는 리더십 자기계발서입니다. 저자는 자신이 중요하게 여기는 열두 가지 정서적 역량, 즉 감사, 자기 인식, 책임감, 낙관성, 공감, 친절, 끈기, 호기심, 인내, 신념, 겸손, 야망을 제시합니다. 핵심은 이 덕목들을 고정된 성격 검사 결과가 아니라, 상황에 맞춰 조절해야 할 리더십의 재료로 본다는 데 있습니다. 또한 제목의 반은 개인이 특히 부족하다고 느끼며 의식적으로 보완해야 하는 정서적 약점을 가리킵니다. 책은 창업가와 관리자에게 감정을 숨기거나 무조건 강하게 밀어붙이라고 권하기보다, 사람과 맥락을 읽고 관계를 유지하면서도 실행력을 높이는 방법을 생각하게 합니다. 사업을 인간관계와 신뢰의 장으로 해석하는 것이 이 책의 목적입니다.
- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0062674684?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Twelve-and-a-Half-Gary-Vaynerchuk.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/twelve-and-a-half/id1590586356?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Twelve+and+a+Half+Gary+Vaynerchuk+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- 더 읽어보기: https://korean.9natree.com/read/0062674684/
#열두가지정서적재료 #리더십의반 #인내와야망의균형 #겸손과신념의조절 #공감기반신뢰관리 #TwelveandaHalf
게리 베이너척의 트웰브 앤드 어 하프는 사업 성과를 만드는 능력이 숫자 분석, 전략 수립, 협상 기술만으로 결정되지 않는다고 주장하는 리더십 자기계발서입니다. 저자는 자신이 중요하게 여기는 열두 가지 정서적 역량, 즉 감사, 자기 인식, 책임감, 낙관성, 공감, 친절, 끈기, 호기심, 인내, 신념, 겸손, 야망을 제시합니다. 핵심은 이 덕목들을 고정된 성격 검사 결과가 아니라, 상황에 맞춰 조절해야 할 리더십의 재료로 본다는 데 있습니다. 또한 제목의 반은 개인이 특히 부족하다고 느끼며 의식적으로 보완해야 하는 정서적 약점을 가리킵니다. 책은 창업가와 관리자에게 감정을 숨기거나 무조건 강하게 밀어붙이라고 권하기보다, 사람과 맥락을 읽고 관계를 유지하면서도 실행력을 높이는 방법을 생각하게 합니다. 사업을 인간관계와 신뢰의 장으로 해석하는 것이 이 책의 목적입니다.