Episode Details

The Motive (Patrick M. Lencioni)

- Osta Amazon Booksista:
https://www.amazon.com/dp/1119600456?tag=9natree-20

- Sponsoroi ja Tue meitä:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html

- Mielenkiintoisia Aiheita:
- Palkkiokeskeinen ja vastuukeskeinen motiivi muuttavat johtajan toimintaa
- Johtoryhmän kehittäminen ei ole delegoitava sivutehtävä
- Ihmisten johtaminen vaatii seurantaa, odotuksia ja puuttumista
- Vaikeat keskustelut ovat johtajan velvollisuus, eivät häiriö työssä
- Kokoukset ja toistuva viestintä tekevät suunnasta yhteisen

- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/1119600456/


Patrick Lencionin The Motive tarkastelee johtamista kysymyksen kautta, joka jää usein osaamista, strategiaa ja tuloksia koskevissa keskusteluissa sivuun. Miksi ihminen haluaa johtaa? Kirja on johtamisfabeli ja käytännöllinen analyysi, jossa kahden toimitusjohtajan keskustelu toimii välineenä johtajan motiivien tutkimiseen. Lencionin keskeinen väite on, että johtamisongelmat eivät aina johdu kyvyttömyydestä tai tiedon puutteesta. Ne syntyvät usein siitä, että johtaja pitää asemaansa palkintona, eikä vastuuna muita kohtaan. Hän erottaa toisistaan palkkiokeskeisen ja vastuukeskeisen johtamisen. Ero näkyy erityisesti siinä, suostuuko johtaja tekemään työn epämukavimmat, toistuvimmat ja joskus yksinäisimmät osat. Teos haastaa lukijan arvioimaan omaa toimintaansa rehellisesti. Sen tarkoitus ei ole tarjota monimutkaista johtamisjärjestelmää, vaan selittää, miksi muuten päteväkin johtaja voi vältellä juuri niitä tehtäviä, joista organisaation selkeys, luottamus ja toimivuus riippuvat.