Episode Details
Back to Episodes![[Arvostelu] It's Okay to Be the Boss (Bruce Tulgan) Tiivistetty.](https://finnish.9natree.com/coverSQL/0061121363.jpg)
[Arvostelu] It's Okay to Be the Boss (Bruce Tulgan) Tiivistetty.
Published 4 weeks ago
Description
It's Okay to Be the Boss (Bruce Tulgan)
- Osta Amazon Booksista:
https://www.amazon.com/dp/0061121363?tag=9natree-20
- Sponsoroi ja Tue meitä:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Mielenkiintoisia Aiheita:
- Alijohtaminen on kirjan mukaan työpaikan keskeinen rakenteellinen ongelma
- Selkeä työnkuva tekee odotuksista arvioitavia eikä vain yleisiä toiveita
- Jatkuva seuranta erotetaan mikromanageerauksesta tarkoituksen ja rytmin avulla
- Nopea korjaava palaute ja nopea tunnustus estävät ongelmien kasaantumisen
- Vahva esimiestyö sovitetaan työntekijän tarpeisiin, ei yhteen jäykkään tyyliin
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/0061121363/
Bruce Tulganin It’s Okay to Be the Boss on käytännönläheinen johtamis- ja esimiestyön kirja. Sen lähtökohta on väite alijohtamisesta, eli tilanteesta, jossa työntekijä saa liian vähän selkeitä odotuksia, ohjausta, seurantaa, palautetta ja tukea lähiesimieheltään. Tulgan ei pidä hyvää esimiestyötä etäisenä visiona tai synnynnäisenä karismana. Hän tarkastelee sitä jokapäiväisinä tekoina, joilla työstä tehdään ymmärrettävää ja hallittavaa. Kirjan tarkoitus on auttaa erityisesti kiireisiä esihenkilöitä ottamaan aktiivisempi rooli ilman, että toiminta muuttuu tarpeettomaksi mikromanageeraukseksi. Tulganin mukaan moni työpaikan ongelma kasvaa juuri siksi, että epäselvyyksiin puututaan liian myöhään. Teos korostaa täsmällisiä työohjeita, säännöllistä keskustelua, suorituksen mittaamista sekä nopeaa korjaavaa ja myönteistä palautetta. Se sijoittuu johtamiskirjallisuudessa käytännön esimiestyön oppaaksi. Sen keskeinen kysymys on yksinkertainen, miten esimies voi luoda työntekijälle sellaiset puitteet, että onnistuminen on sekä mahdollista että nähtävissä.
- Osta Amazon Booksista:
https://www.amazon.com/dp/0061121363?tag=9natree-20
- Sponsoroi ja Tue meitä:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Mielenkiintoisia Aiheita:
- Alijohtaminen on kirjan mukaan työpaikan keskeinen rakenteellinen ongelma
- Selkeä työnkuva tekee odotuksista arvioitavia eikä vain yleisiä toiveita
- Jatkuva seuranta erotetaan mikromanageerauksesta tarkoituksen ja rytmin avulla
- Nopea korjaava palaute ja nopea tunnustus estävät ongelmien kasaantumisen
- Vahva esimiestyö sovitetaan työntekijän tarpeisiin, ei yhteen jäykkään tyyliin
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/0061121363/
Bruce Tulganin It’s Okay to Be the Boss on käytännönläheinen johtamis- ja esimiestyön kirja. Sen lähtökohta on väite alijohtamisesta, eli tilanteesta, jossa työntekijä saa liian vähän selkeitä odotuksia, ohjausta, seurantaa, palautetta ja tukea lähiesimieheltään. Tulgan ei pidä hyvää esimiestyötä etäisenä visiona tai synnynnäisenä karismana. Hän tarkastelee sitä jokapäiväisinä tekoina, joilla työstä tehdään ymmärrettävää ja hallittavaa. Kirjan tarkoitus on auttaa erityisesti kiireisiä esihenkilöitä ottamaan aktiivisempi rooli ilman, että toiminta muuttuu tarpeettomaksi mikromanageeraukseksi. Tulganin mukaan moni työpaikan ongelma kasvaa juuri siksi, että epäselvyyksiin puututaan liian myöhään. Teos korostaa täsmällisiä työohjeita, säännöllistä keskustelua, suorituksen mittaamista sekä nopeaa korjaavaa ja myönteistä palautetta. Se sijoittuu johtamiskirjallisuudessa käytännön esimiestyön oppaaksi. Sen keskeinen kysymys on yksinkertainen, miten esimies voi luoda työntekijälle sellaiset puitteet, että onnistuminen on sekä mahdollista että nähtävissä.