Episode Details
Back to Episodes![[Arvostelu] 101 Sample Write-Ups for Documenting Employee Performance Problems (Paul Falcone) Tiivistetty.](https://finnish.9natree.com/coverSQL/0814438555.jpg)
[Arvostelu] 101 Sample Write-Ups for Documenting Employee Performance Problems (Paul Falcone) Tiivistetty.
Published 1 month ago
Description
101 Sample Write-Ups for Documenting Employee Performance Problems (Paul Falcone)
- Osta Amazon Booksista:
https://www.amazon.com/dp/0814438555?tag=9natree-20
- Sponsoroi ja Tue meitä:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Mielenkiintoisia Aiheita:
- Asteittainen kurinpito rakentaa korjaavan, ei pelkästään rankaisevan prosessin
- Hyvä kirjallinen huomautus perustuu havaittaviin tekoihin, ei tulkintaan työntekijän asenteesta
- Mallikirjaukset muuttavat vaikean keskustelun jäsennellyksi toimintasuunnitelmaksi
- Suorituksen parantaminen edellyttää mitattavia odotuksia ja mahdollisuutta saada tukea
- Johdonmukainen dokumentointi tukee asianmukaista päätöksentekoa myös vakavissa rikkomuksissa
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/0814438555/
Paul Falconen 101 Sample Write-Ups for Documenting Employee Performance Problems on käytännönläheinen henkilöstöjohtamisen opas, joka käsittelee työssä ilmenevien ongelmien dokumentointia, asteittaista kurinpitoa ja työsuhteen päättämiseen liittyvää viestintää. Kirjan lähtökohta on, että vaikeaa työntekijätilannetta ei pidä hoitaa epämääräisillä arvioilla tai pelkillä suullisilla huomautuksilla. Esihenkilön on kuvattava tapahtumat, odotukset, seuraukset ja korjaavat toimet selkeästi, tasapuolisesti ja johdonmukaisesti. Teos yhdistää menettelytapojen selityksiä suureen määrään mallikirjauksia, joita sovelletaan esimerkiksi suorituksen puutteisiin, työpaikan käytössääntöjen rikkomiseen, poissaoloihin sekä vakaviin käytösongelmiin. Sen ensisijainen tarkoitus ei ole tehdä kurinpidosta rangaistuskeskeistä, vaan auttaa työntekijää ymmärtämään, mitä pitää muuttua ja millä aikataululla. Samalla kirja tarkastelee dokumentoinnin merkitystä organisaation oikeusturvalle. Suomen työelämässä esimerkit eivät korvaa työlainsäädännön, työehtosopimusten tai henkilöstöhallinnon asiantuntija-arvion tuntemusta, mutta niiden perusperiaatteet ovat hyödyllisiä myös suomalaisille esihenkilöille.
- Osta Amazon Booksista:
https://www.amazon.com/dp/0814438555?tag=9natree-20
- Sponsoroi ja Tue meitä:
https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html
- Mielenkiintoisia Aiheita:
- Asteittainen kurinpito rakentaa korjaavan, ei pelkästään rankaisevan prosessin
- Hyvä kirjallinen huomautus perustuu havaittaviin tekoihin, ei tulkintaan työntekijän asenteesta
- Mallikirjaukset muuttavat vaikean keskustelun jäsennellyksi toimintasuunnitelmaksi
- Suorituksen parantaminen edellyttää mitattavia odotuksia ja mahdollisuutta saada tukea
- Johdonmukainen dokumentointi tukee asianmukaista päätöksentekoa myös vakavissa rikkomuksissa
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/0814438555/
Paul Falconen 101 Sample Write-Ups for Documenting Employee Performance Problems on käytännönläheinen henkilöstöjohtamisen opas, joka käsittelee työssä ilmenevien ongelmien dokumentointia, asteittaista kurinpitoa ja työsuhteen päättämiseen liittyvää viestintää. Kirjan lähtökohta on, että vaikeaa työntekijätilannetta ei pidä hoitaa epämääräisillä arvioilla tai pelkillä suullisilla huomautuksilla. Esihenkilön on kuvattava tapahtumat, odotukset, seuraukset ja korjaavat toimet selkeästi, tasapuolisesti ja johdonmukaisesti. Teos yhdistää menettelytapojen selityksiä suureen määrään mallikirjauksia, joita sovelletaan esimerkiksi suorituksen puutteisiin, työpaikan käytössääntöjen rikkomiseen, poissaoloihin sekä vakaviin käytösongelmiin. Sen ensisijainen tarkoitus ei ole tehdä kurinpidosta rangaistuskeskeistä, vaan auttaa työntekijää ymmärtämään, mitä pitää muuttua ja millä aikataululla. Samalla kirja tarkastelee dokumentoinnin merkitystä organisaation oikeusturvalle. Suomen työelämässä esimerkit eivät korvaa työlainsäädännön, työehtosopimusten tai henkilöstöhallinnon asiantuntija-arvion tuntemusta, mutta niiden perusperiaatteet ovat hyödyllisiä myös suomalaisille esihenkilöille.