Episode Details
Back to Episodes![[Arvostelu] Perfect Phrases for Managers and Supervisors, Second Edition (Meryl Runion) Tiivistetty.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2644195/c1a-085k3-pk80pnz6c53v-8ulocb.jpg)
[Arvostelu] Perfect Phrases for Managers and Supervisors, Second Edition (Meryl Runion) Tiivistetty.
Published 2 weeks ago
Description
Perfect Phrases for Managers and Supervisors, Second Edition (Meryl Runion)
- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/007174231X?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Perfect-Phrases-for-Managers-and-Supervisors%2C-Second-Edition-Meryl-Runion.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/perfect-phrases-for-performance-reviews-2-e/id1644221090?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Perfect+Phrases+for+Managers+and+Supervisors+Second+Edition+Meryl+Runion+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/007174231X/
#Lyhyt,tarkkajakohdistettuviestintä #Rakentavasuoruus #Vaikeidentyöntekijätilanteidenkäsittely #Suoriutumisenarviointikeskustelut #Valtuuttavadelegointi #PerfectPhrasesforManagersandSupervisorsSecondEdition
Meryl Runionin Perfect Phrases for Managers and Supervisors on käytännönläheinen johtamisviestinnän opas. Sen lähtökohta on selkeä, esihenkilön työssä sanat eivät ole pelkkä tapa välittää tietoa, vaan ne määrittävät, millaiseksi yhteistyö, luottamus ja vastuu työyhteisössä muodostuvat. Kirja kuuluu työelämän ja esihenkilötyön oppaiden lajityyppiin, ja se keskittyy erityisesti tilanteisiin, joissa oikeiden sanojen löytäminen voi olla vaikeaa. Tällaisia ovat esimerkiksi palautekeskustelut, rekrytointihaastattelut, ristiriidat, odotusten selkiyttäminen sekä kurinpidolliset toimet. Runionin tarkoitus ei ole tarjota yleistä johtamisfilosofiaa, vaan käyttökelpoista kieltä arjen johtamistilanteisiin. Taustalla on Speak Strong -ajattelu, jossa viestin tulee olla suora, täsmällinen ja kohdistettu, mutta samalla ihmisarvoa kunnioittava. Kirjan vahvuus on sen huomio siinä, että hyvä johtamisviestintä yhdistää selkeät rajat ja yhteistyötä tukevan sävyn. Se auttaa esihenkilöä muuttamaan epämääräiset aikomukset sanoiksi, joihin työntekijän on mahdollista vastata ja toimia.
- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/007174231X?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Perfect-Phrases-for-Managers-and-Supervisors%2C-Second-Edition-Meryl-Runion.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/perfect-phrases-for-performance-reviews-2-e/id1644221090?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Perfect+Phrases+for+Managers+and+Supervisors+Second+Edition+Meryl+Runion+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/007174231X/
#Lyhyt,tarkkajakohdistettuviestintä #Rakentavasuoruus #Vaikeidentyöntekijätilanteidenkäsittely #Suoriutumisenarviointikeskustelut #Valtuuttavadelegointi #PerfectPhrasesforManagersandSupervisorsSecondEdition
Meryl Runionin Perfect Phrases for Managers and Supervisors on käytännönläheinen johtamisviestinnän opas. Sen lähtökohta on selkeä, esihenkilön työssä sanat eivät ole pelkkä tapa välittää tietoa, vaan ne määrittävät, millaiseksi yhteistyö, luottamus ja vastuu työyhteisössä muodostuvat. Kirja kuuluu työelämän ja esihenkilötyön oppaiden lajityyppiin, ja se keskittyy erityisesti tilanteisiin, joissa oikeiden sanojen löytäminen voi olla vaikeaa. Tällaisia ovat esimerkiksi palautekeskustelut, rekrytointihaastattelut, ristiriidat, odotusten selkiyttäminen sekä kurinpidolliset toimet. Runionin tarkoitus ei ole tarjota yleistä johtamisfilosofiaa, vaan käyttökelpoista kieltä arjen johtamistilanteisiin. Taustalla on Speak Strong -ajattelu, jossa viestin tulee olla suora, täsmällinen ja kohdistettu, mutta samalla ihmisarvoa kunnioittava. Kirjan vahvuus on sen huomio siinä, että hyvä johtamisviestintä yhdistää selkeät rajat ja yhteistyötä tukevan sävyn. Se auttaa esihenkilöä muuttamaan epämääräiset aikomukset sanoiksi, joihin työntekijän on mahdollista vastata ja toimia.