Episode Details

Evaluation in Organizations (Darlene Russ-Eft)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0465018661?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Evaluation-in-Organizations-Darlene-Russ-Eft.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/strength-based-leadership-coaching-in-organizations/id1375699535?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Evaluation+in+Organizations+Darlene+Russ+Eft+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Skaityti daugiau: https://lithuanian.9natree.com/read/0465018661/

#Organizacinisvertinimas #Suinteresuotųjųšaliųįtraukimas #Apklausosirinterviu #Kokybiniųirkiekybiniųduomenųanalizė #Vertinimorezultatųnaudojimas #EvaluationinOrganizations

Knyga Evaluation in Organizations nagrinėja, kaip organizacijos gali sistemiškai vertinti savo programas, procesus ir iniciatyvas taip, kad gauti duomenys padėtų ne vien atsiskaityti, bet ir mokytis bei keisti veiklą. Darlene Russ-Eft ir Hallie Preskill šį darbą pateikia kaip praktinį organizacinio vertinimo vadovą vadovams, žmogiškųjų išteklių specialistams, dėstytojams ir studentams. Pagrindinis knygos tikslas yra paaiškinti, kuo vertinimas skiriasi nuo pavienės nuomonės, paprasto rodiklių stebėjimo ar formalios ataskaitos. Vertinimas čia suprantamas kaip kryptingas klausimų formulavimas, patikimų įrodymų rinkimas, jų aiškinimas ir sprendimų priėmimas. Knygoje siejami teoriniai vertinimo pagrindai ir konkretūs darbo metodai, nuo apklausų bei interviu iki duomenų analizės ir rezultatų komunikavimo. Svarbiausia jos nuostata tokia, kad vertinimas turi būti įtrauktas į organizacijos mokymosi procesą. Tuomet jis leidžia pastebėti, kas veikia, kam veikia, kokiomis sąlygomis veikia ir ką verta keisti.