Episode Details
Back to Episodes![[Arvostelu] Scaling Up Excellence: Getting to More Without Settling for Less (Robert I. Sutton) Tiivistetty.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2641728/c1a-085k3-5zrvx4poiqzg-veslhy.jpg)
[Arvostelu] Scaling Up Excellence: Getting to More Without Settling for Less (Robert I. Sutton) Tiivistetty.
Published 3 weeks, 5 days ago
Description
Scaling Up Excellence: Getting to More Without Settling for Less (Robert I. Sutton)
- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0385347022?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Scaling-Up-Excellence%3A-Getting-to-More-Without-Settling-for-Less-Robert-I-Sutton.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/scaling-up-excellence-getting-to-more-without-settling/id1418069032?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Scaling+Up+Excellence+Getting+to+More+Without+Settling+for+Less+Robert+I+Sutton+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/0385347022/
#erinomaisuudenskaalaaminen #buddhalaisuusjakatolilaisuus #kuumatsyytjaviileätratkaisut #omistajuudentunne #premortemajattelu #ScalingUpExcellence
Scaling Up Excellence käsittelee organisaatioiden vaikeaa kasvukysymystä, eli sitä, miten hyväksi todettu tapa toimia saadaan leviämään useampiin tiimeihin, toimipisteisiin ja ihmisiin ilman, että laatu samalla heikkenee. Robert I. Suttonin ja Huggy Raon teos on tutkimukseen ja laajoihin organisaatioesimerkkeihin nojaava johtamis- ja työelämäkirja. Sen kohteena ei ole pelkkä yrityksen koon kasvattaminen, vaan erinomaisen työn, rakentavien toimintatapojen ja toimivan kulttuurin monistaminen. Kirjan perusajatus on, että kasvu on sekä enemmän että paremmin tekemisen ongelma. Uusia yksiköitä, asiakkaita tai työntekijöitä voidaan lisätä nopeasti, mutta jos samalla katoavat osaaminen, omistajuus ja yhteinen suunta, kasvu tuottaa keskinkertaisuutta. Sutton ja Rao tarkastelevat, milloin toimintamalli kannattaa yhtenäistää ja milloin paikallista soveltamista pitää sallia. He myös painottavat, että menestyksen levittäminen vaatii haitallisten uskomusten ja käytäntöjen poistamista, ei vain uusien ohjeiden lisäämistä. Teos auttaa johtajia arvioimaan kasvua käytännöllisenä, ihmisten käyttäytymiseen liittyvänä muutostyönä.
- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0385347022?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Scaling-Up-Excellence%3A-Getting-to-More-Without-Settling-for-Less-Robert-I-Sutton.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/scaling-up-excellence-getting-to-more-without-settling/id1418069032?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Scaling+Up+Excellence+Getting+to+More+Without+Settling+for+Less+Robert+I+Sutton+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/0385347022/
#erinomaisuudenskaalaaminen #buddhalaisuusjakatolilaisuus #kuumatsyytjaviileätratkaisut #omistajuudentunne #premortemajattelu #ScalingUpExcellence
Scaling Up Excellence käsittelee organisaatioiden vaikeaa kasvukysymystä, eli sitä, miten hyväksi todettu tapa toimia saadaan leviämään useampiin tiimeihin, toimipisteisiin ja ihmisiin ilman, että laatu samalla heikkenee. Robert I. Suttonin ja Huggy Raon teos on tutkimukseen ja laajoihin organisaatioesimerkkeihin nojaava johtamis- ja työelämäkirja. Sen kohteena ei ole pelkkä yrityksen koon kasvattaminen, vaan erinomaisen työn, rakentavien toimintatapojen ja toimivan kulttuurin monistaminen. Kirjan perusajatus on, että kasvu on sekä enemmän että paremmin tekemisen ongelma. Uusia yksiköitä, asiakkaita tai työntekijöitä voidaan lisätä nopeasti, mutta jos samalla katoavat osaaminen, omistajuus ja yhteinen suunta, kasvu tuottaa keskinkertaisuutta. Sutton ja Rao tarkastelevat, milloin toimintamalli kannattaa yhtenäistää ja milloin paikallista soveltamista pitää sallia. He myös painottavat, että menestyksen levittäminen vaatii haitallisten uskomusten ja käytäntöjen poistamista, ei vain uusien ohjeiden lisäämistä. Teos auttaa johtajia arvioimaan kasvua käytännöllisenä, ihmisten käyttäytymiseen liittyvänä muutostyönä.