Episode Details

Evaluation in Organizations (Darlene Russ-Eft)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0465018661?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Evaluation-in-Organizations-Darlene-Russ-Eft.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/strength-based-leadership-coaching-in-organizations/id1375699535?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Evaluation+in+Organizations+Darlene+Russ+Eft+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/0465018661/

#arviointikysymykset #sidosryhmienosallistaminen #kyselytjahaastattelut #laadullinenjamäärällinenaineisto #organisatorinenoppiminen #EvaluationinOrganizations

Evaluation in Organizations on Darlene Russ-Eftin ja Hallie Preskillin kirjoittama tietokirja organisaatioiden arvioinnista. Sen aiheena on, miten ohjelmien, toimintatapojen, koulutusten ja muiden kehittämistoimien vaikutuksia voidaan tutkia järjestelmällisesti. Kirjan tarkoitus ei ole tarjota yhtä mekaanista mittaristoa kaikille työpaikoille. Se selventää, mitä arviointi tarkoittaa, millaisiin päätöksiin sitä tarvitaan ja miten kerätty tieto voidaan muuttaa oppimiseksi, paremmaksi toiminnaksi ja muutokseksi. Teos yhdistää arviointia koskevaa tutkimusta käytännön työvaiheisiin, kuten arviointikysymysten määrittelyyn, kyselyiden ja haastattelujen suunnitteluun, aineiston analysointiin sekä tuloksista viestimiseen. Näkökulma sopii myös suomalaisiin organisaatioihin, joissa kehittämishankkeilta edellytetään perusteluja, henkilöstön kuulemista ja läpinäkyvää päätöksentekoa. Kirja käsittelee arviointia ennen kaikkea johtamisen ja organisatorisen oppimisen välineenä. Tällöin olennaista ei ole vain todeta, saavutettiinko tavoite, vaan ymmärtää, miksi tuloksia syntyi, kenelle ne ovat merkityksellisiä ja mitä seuraavaksi kannattaa tehdä.