Episode Details

Designing Dynamic Organizations (Jay Galbraith)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0814471196?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Designing-Dynamic-Organizations-Jay-Galbraith.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/systems-thinking-for-business-and-management/id6813616974?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Designing+Dynamic+Organizations+Jay+Galbraith+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lue lisää: https://finnish.9natree.com/read/0814471196/

#uudelleenmuotoiltavaorganisaatio #strategiansuunnittelukriteerit #sivuttainenkyvykkyys #matriisirakenne #organisaatiomuutoksentoimeenpano #DesigningDynamicOrganizations

Designing Dynamic Organizations on käytännönläheinen organisaatiosuunnittelun opas, jonka Jay Galbraith on kirjoittanut yhdessä Diane Downeyn ja Amy Katesin kanssa. Teos käsittelee sitä, miten yrityksen rakenne, toimintatavat, henkilöstöratkaisut ja palkitseminen voidaan sovittaa liiketoimintastrategiaan silloin, kun markkinat, teknologia tai asiakkaiden odotukset muuttuvat. Kirjan lähtökohta ei ole, että jokainen muutos vaatii suuren uudelleenorganisoinnin. Sen sijaan se auttaa arvioimaan, milloin rakenne todella estää strategian toteutumista ja millä tavoin muutosta kannattaa rajata. Keskeinen ajatus on uudelleen muotoiltava organisaatio, joka kykenee muuttumaan ilman, että työntekijöiden vastuut, päätöksenteko ja arjen yhteistyö muuttuvat epäselviksi. Teos kuuluu johtamisen, henkilöstöhallinnon ja organisaatiokehityksen kirjallisuuteen, mutta sen tyyli muistuttaa työkalupakkia enemmän kuin abstraktia teoriaesitystä. Se etenee suunnittelukriteereistä rakenteeseen, poikkitoiminnalliseen yhteistyöhön, mittareihin, henkilöstökäytäntöihin ja toimeenpanoon. Siksi kirjan tarkoitus on tehdä organisaation uudistamisesta johdonmukainen päätösprosessi, ei pelkkä organisaatiokaavion muutos.