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【特別対談3/3】株式会社CS 逸見貞治社長｜愛と承認で築く会社の文化形成法

第21回の「ChuさんのRITA LOG Navigated by 江崎江美」では、会社の文化を作り出す方法について探ります。文化は時間をかけて作り上げるものであり、愛と承認がその基盤となります。リタ株式会社では、多国籍文化や社内での転職制度を通じて、スタッフが自分の可能性を最大限に発揮できる環境を提供しています。

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🎧今週のハイライト🎧

• 文化は時間をかけて作り上げるもの
• 愛と承認が文化形成の基盤
• 多国籍文化が多様性を促進
• 社内での転職制度でスタッフの可能性を引き出す
• リタ株式会社の文化形成の成功事例
• 文化形成には長期的な視点が必要
• 会社の文化はスタッフ全員で作るもの
• 文化の浸透は会社の成長に不可欠

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⏱Chapters

00:11 - 文化を作り出すための第一歩 01:20 - 初めから文化を決める重要性 03:24 - 愛と承認の文化の土台 04:55 - 長期的な基盤がもたらす安定 06:13 - 多国籍文化とその意義 07:33 - 新しい文化を作るためのアプローチ 09:28 - 社内でのキャリアチェンジの魅力 11:00 - 利他の精神が生む組織文化 12:08 - 規模拡大と文化の持続性 13:05 - 教育サロンとしての役割と重要性

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✨ゲスト情報

株式会社CS 逸見貞治社長 https://www.instagram.com/cs_sadaharu

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