Episode Details
Back to Episodes![[İncelemesi] No Hard Feelings: The Secret Power of Embracing Emotions at Work (Liz Fosslien) Özeti.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2597492/c1a-085k3-0v4wn32piq8q-klxbd6.jpg)
[İncelemesi] No Hard Feelings: The Secret Power of Embracing Emotions at Work (Liz Fosslien) Özeti.
Published 2 weeks, 5 days ago
Description
No Hard Feelings: The Secret Power of Embracing Emotions at Work (Liz Fosslien)
- Amazon Türkiye Store: https://www.amazon.com.tr/dp/0525533834?tag=9natreetr-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/No-Hard-Feelings%3A-The-Secret-Power-of-Embracing-Emotions-at-Work-Liz-Fosslien.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/wisdom-at-work-the-making-of-a-modern-elder-unabridged/id1434131599?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=No+Hard+Feelings+The+Secret+Power+of+Embracing+Emotions+at+Work+Liz+Fosslien+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Devamını Oku: https://turkish.9natree.com/read/0525533834/
#İşyerindeduygusaldüzenleme #Duygularlakararalma #Dijitaliletişimtonu #Yapıcıgeribildirim #Duygusalbulaşma #NoHardFeelings
No Hard Feelings, Liz Fosslien ile Mollie West Duffy’nin iş hayatındaki duyguları ele alan, resimli ve araştırma temelli bir iş yaşamı kitabıdır. Kitabın çıkış noktası, profesyonelliğin duygusuzluk anlamına gelmediğidir. Günümüz ofislerinde insanlardan aynı anda samimi, ölçülü, üretken, uyumlu ve dayanıklı olmaları beklenir. Ancak bu beklentilerin sınırları çoğu zaman açıkça söylenmez. Bir e postanın tonu, eleştirinin niyeti, yöneticinin kötü ruh hali ya da ekipteki gerginlik, iş sonuçlarını doğrudan etkileyebilir. Yazarlar, duyguları bastırmanın da her duyguyu filtresiz biçimde dışa vurmanın da sağlıklı olmadığını savunur. Amaç, duyguları inkâr etmek yerine onları fark etmek, yorumlamak ve duruma uygun biçimde ifade etmektir. Davranışsal ekonomi, psikoloji ve örgütsel tasarım alanlarından yararlanan kitap, karar alma, geri bildirim, dijital iletişim ve iş yaşam dengesi gibi günlük sorunlara uygulanabilir bir çerçeve sunar. Mizahi iki renkli çizimler de konunun ağırlaşmasını önleyerek kitabın erişilebilirliğini güçlendirir.
- Amazon Türkiye Store: https://www.amazon.com.tr/dp/0525533834?tag=9natreetr-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/No-Hard-Feelings%3A-The-Secret-Power-of-Embracing-Emotions-at-Work-Liz-Fosslien.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/wisdom-at-work-the-making-of-a-modern-elder-unabridged/id1434131599?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=No+Hard+Feelings+The+Secret+Power+of+Embracing+Emotions+at+Work+Liz+Fosslien+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Devamını Oku: https://turkish.9natree.com/read/0525533834/
#İşyerindeduygusaldüzenleme #Duygularlakararalma #Dijitaliletişimtonu #Yapıcıgeribildirim #Duygusalbulaşma #NoHardFeelings
No Hard Feelings, Liz Fosslien ile Mollie West Duffy’nin iş hayatındaki duyguları ele alan, resimli ve araştırma temelli bir iş yaşamı kitabıdır. Kitabın çıkış noktası, profesyonelliğin duygusuzluk anlamına gelmediğidir. Günümüz ofislerinde insanlardan aynı anda samimi, ölçülü, üretken, uyumlu ve dayanıklı olmaları beklenir. Ancak bu beklentilerin sınırları çoğu zaman açıkça söylenmez. Bir e postanın tonu, eleştirinin niyeti, yöneticinin kötü ruh hali ya da ekipteki gerginlik, iş sonuçlarını doğrudan etkileyebilir. Yazarlar, duyguları bastırmanın da her duyguyu filtresiz biçimde dışa vurmanın da sağlıklı olmadığını savunur. Amaç, duyguları inkâr etmek yerine onları fark etmek, yorumlamak ve duruma uygun biçimde ifade etmektir. Davranışsal ekonomi, psikoloji ve örgütsel tasarım alanlarından yararlanan kitap, karar alma, geri bildirim, dijital iletişim ve iş yaşam dengesi gibi günlük sorunlara uygulanabilir bir çerçeve sunar. Mizahi iki renkli çizimler de konunun ağırlaşmasını önleyerek kitabın erişilebilirliğini güçlendirir.