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Die zentrale Perspektive unseres Gastes Rudolf Bleicher: "Die Qualität eines Unternehmens kann langfristig nicht höher sein als die Qualität des Bewusstseins, aus dem heraus es geführt wird."

In dieser Hörmoment Folge mit Martin Permantier berichtet Rudolf kompakt über einen Kern seines Führungs- und Transformationsmodell, das in seiner Zeit in Asien entstanden ist: fünf Intelligenzen, die neben dem reinen Verstand für Unternehmerinnen und Unternehmer zur Navigation komplexer Situationen bedeutsam werden können.

Fünf Intelligenzen - eine Quellen für nachhaltigen und ganzheitlichen Unternehmenserfolg:

Rudolf verbrachte viele Jahre in Asien und den USA und beschäftigte sich intensiv mit Persönlichkeitsentwicklung, Bewusstseinsforschung, integraler Führung und den tieferen Zusammenhängen zwischen Mensch und Organisation.

Aus diesen Erfahrungen entwickelte er sein eigenes Führungs- und Transformationsmodell CORE 5_4_3. Im Zentrum stehen die fünf Intelligenzen – Verstand, Emotion, Körper, Sinn und Feld.

• Der Verstand wird hiernach zur Lösung komplizierter Themen genutzt.
• Emotionale Intelligenz beschreibt die Fähigkeit, sich selbst und andere wahrzunehmen und Beziehungen bewusst zu gestalten.
• Körperintelligenz zeigt sich als Präsenz und Ausstrahlung.
• Spirituelle Intelligenz fragt danach, wie spürbar Sinn und Werte in einem Unternehmen tatsächlich sind.
• Feldintelligenz wiederum beschreibt ein Gespür für Ungesagtes, für Spannungen und Chancen im Raum, das vielen vertraut ist, im Alltag jedoch (noch) oftmals übergangen wird.

Komplizierte Aufgaben folgen erkennbaren Regeln, komplexe Situationen eher nicht. Genau dann erlebt Rudolf ein bewusstes Zusammenspiel dieser 5 Intelligenzen als wirkungsvoll.

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Unser Gesprächspartner Rudolf Bleicher: ist Mentor für Unternehmer, Nachfolger und Führungskräfte in Familienunternehmen.

Sein Weg begann nicht in der Beratung, sondern im eigenen Familienunternehmen, das er bereits in jungen Jahren übernahm und erfolgreich ausbaute. Eine spätere Unternehmenskrise führte ihn jedoch zu einer entscheidenden Frage: Warum scheitern Unternehmen oft trotz guter Strategien, Zahlen und Konzepte?

Auf der Suche nach Antworten verbrachte Rudolf viele Jahre in Asien und den USA und beschäftigte sich intensiv mit Persönlichkeitsentwicklung, Bewusstseinsforschung, integraler Führung und den tieferen Zusammenhängen zwischen Mensch und Organisation.

Aus diesen Erfahrungen entwickelte er sein eigenes Führungs- und Transformationsmodell CORE 5_4_3. Im Zentrum stehen die fünf Intelligenzen – Verstand, Emotion, Körper, Sinn und Feld –, die Rudolf als die eigentlichen Quellen für nachhaltigen und ganzheitlichen Unternehmenserfolg versteht.

Seit mehr als 25 Jahren begleitet er Unternehmer, Nachfolger und Führungsteams dabei, wirtschaftlichen Erfolg mit persönlicher Reife, Sinn und einer gesunden Unternehmenskultur zu verbinden. Dabei verbindet er klassische Unternehmensführung mit moderner Organisationsentwicklung, Systemdenken und Bewusstseinsarbeit.

Seine zentrale Überzeugung lautet: Die Qualität eines Unternehmens kann langfristig nicht höher sein als die Qualität des Bewusstsei