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Unternehmen stehen heute unter enormem Veränderungsdruck: Märkte verschieben sich, Geschäftsmodelle geraten unter Druck, neue Technologien verändern ganze Branchen. Strategien werden angepasst, neue Märkte erschlossen, Unternehmen transformiert oder neu ausgerichtet.

Doch eine Frage wird dabei erstaunlich selten gestellt: Brauchen unterschiedliche unternehmerische Aufgaben nicht auch unterschiedliche Arten von Führung?

Darüber spricht Jessica Sander in dieser Folge von Headhunter Insights mit Dr. Jörg Schwall. Seine zentrale These: Es gibt nicht die eine ideale Führungskraft für jede Situation. Entscheidend ist vielmehr die Passung zwischen Mensch, Aufgabe, Verantwortung und Umfeld.

Jörg unterscheidet dabei drei Führungslogiken: Manager, Intrapreneur und Entrepreneur. Während der eine besonders stark darin ist, Strukturen zu schaffen und Organisationen verlässlich zu steuern, entfaltet der andere seine größte Wirkung beim Aufbau neuer Geschäftsfelder, bei Transformation, Wachstum oder in Situationen mit hoher Unsicherheit.

Doch selbst die passende Führungskraft kann scheitern, wenn das Unternehmen nicht die richtigen Rahmenbedingungen schafft. Wer Unternehmertum fordert, gleichzeitig aber jede Entscheidung kontrolliert, erzeugt einen Widerspruch.

Im Gespräch geht es deshalb auch darum, warum der klassische Blick auf Lebenslauf und bisherige Erfolge allein nicht ausreicht, welche Rolle Motivation und Gestaltungsspielraum spielen und warum Unternehmen vor einer Besetzung zunächst klären sollten, welche Aufgabe in den kommenden Jahren tatsächlich gelöst werden muss.

Außerdem stellt Jörg seinen Schwall Leadership Navigator vor, mit dem er genau diese Führungslogiken strukturierter betrachtet und mit der zukünftigen Aufgabe einer Führungskraft verbindet.

Eine Folge über die Frage, warum erfolgreiche Führung nicht absolut ist – sondern immer davon abhängt, wofür sie gebraucht wird.

🔗 Mehr über Dr. Jörg Schwall:

Website: [https://www.https://spaeth-partners.com/]

LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/joergschwallpeopledevelopmentandnetwork/]

🔗 Mehr über Jessica Sander:

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