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Die Chefetage parkt direkt am Eingang. Alle anderen laufen. Und im Flur hängt das Plakat: „Wir leben eine hierarchiefreie Kultur."

Willkommen bei „Positiv Führen"! Von und mit Christian Thiele. Mehr Leistung, Motivation, Elan und Glück – in der Arbeit und im Leben – darum geht's hier. Für Führungskräfte und alle, die irgendwie in Verantwortung sind.

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Stephanie Rohac – Organisationspsychologin, Organisationsentwicklerin, Coach und Speakerin aus Dresden. Sie begleitet Betriebe, Konzerne und Behörden durch Veränderungsprozesse und hat über kulturelle Intelligenz promoviert. Ihre Mutter behauptet: Organisationsentwicklerin war Stephanie schon als Kind – weil sie immer von Tisch zu Tisch ging und schaute, wie die Leute miteinander umgehen…

Konkret geht es um Fragen wie:

• Was ist Organisationskultur eigentlich – und was ist sie nicht?
• Warum Kultur eines der härtesten Kriterien in der Transformation ist
• Wieso KI kein Kulturveränderer, sondern ein Kulturverstärker ist – und was das für deine Organisation heißt
• Was es braucht, damit Veränderung gelingt: der Dreiklang aus Bestärken, Hinzugewinnen und Loslassen

„Was vorher schon mies war, wird durch KI meistens noch schlimmer. Was vorher schon sehr, sehr gut war, wird natürlich auch verstärkt." – Dr. Stephanie Rohac

In zwei Wochen dann Teil 2: Da holen wir das Thema stärker in die Praxis – mit Best Cases und konkreten Schritten, wie sich Organisationskultur zum Positiven verändern lässt.

⏱️ Die wichtigsten Themen:

• [00:00:00] Teaser: Was die Parkplatzordnung über eure Kultur verrät
• [00:01:19] Intro: Wer ist Dr. Stephanie Rohac – und worum geht's heute?
• [00:03:53] Drei Mythen über Organisationskultur – und warum Kultur ein harter Faktor ist
• [00:05:22] Prozesse, Werte und unbewusste Selbstverständlichkeiten
• [00:07:29] Singular oder Plural? Warum es die eine Organisationskultur nicht gibt
• [00:10:02] Artefakte und Symbole: Kantine, Fahrstuhl, Parkplatz – und die Dissonanz zwischen Gesagtem und Gelebtem
• [00:15:39] Satya Nadella in Davos: „It is the entire information flow you have to redesign"
• [00:16:37] KI als Kulturverstärker: Der Wellengang der Transformation und die Frage nach Cultural Readiness
• [00:19:00] Schatten-KI, Skill Hiding – und warum Reglementierung nach hinten losgehen kann
• [00:23:43] Autoritätsgläubigkeit gegenüber der KI – und der schleichende Verlust menschlicher Urteilskraft
• [00:24:19] Stanford Digital Economy Lab: Halbwertszeit technischer Skills = 18 Monate
• [00:24:37] Schattenprozesse und „Toolmania": Wenn der Output explodiert, aber die Wirkung sinkt
• [00:27:37] Exkurs: „Workslop" – KI-Output, der aussieht wie gute Arbeit. Und was das mit Vertrauen macht
• [00:30:57] Der Dreiklang der Transformation: Bestärken – Hinzugewinnen – Loslassen
• [00:33:23] Verlernen und Abschiedsschmerz: Warum Subtraktion so viel schwerer fällt als Addition

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Mehr zu Dr. Stephanie Rohac…

• auf ihrem LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/dr-stephanie-rohac/
• auf ihrer Website KOMMUNIKATION BEWEGT: https://www.kommunikation-bewegt.org
• ihr Profil bei speakerinnen.org:

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