Episode Details

Manager une personne qui a vingt ans de plus que soi n'est jamais totalement anodin. Pas plus qu'être managé par quelqu'un qui pourrait avoir l'âge de son enfant.

Dans cet épisode, je vous explique pourquoi ces situations créent autant de tensions, quels sont les pièges des deux côtés et surtout comment construire une relation fondée sur le respect plutôt que sur l'âge ou l'ancienneté.

Vous découvrirez des conseils concrets pour développer votre légitimité, mieux communiquer et transformer la différence de génération en véritable richesse.

Parce que le management ne dépend pas de votre date de naissance. Il dépend de votre capacité à créer la confiance.

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gaël chatelain-berry

00:00 – Quand l'âge devient une source de tension au travail

01:17 – Les pièges du jeune manager face à une équipe plus expérimentée

02:36 – Quand un collaborateur est managé par une personne plus jeune

03:13 – Les clés pour dépasser les tensions liées à l'âge

04:12 – Oser parler de l'inconfort pour construire la confiance

05:03 – Le respect ne dépend pas de l'âge mais de la relation

05:21 – Conclusion : faire de la différence d'âge une force

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