Episode Details

VOV1 - Singapore không chỉ thu hút người tài, họ còn xây dựng cả một hệ thống để phát hiện, đào tạo, trọng dụng và giữ chân nhân tài.

Sinh thời, Thủ tướng Singapore Lý Quang Diệu từng nhiều lần khẳng định rằng “tài nguyên duy nhất của Singapore là con người và tinh thần làm việc hăng say của họ”. Con người ở đây không chỉ là người dân Singapore mà còn là nhân tài trên khắp thế giới quy tụ về đảo quốc nhỏ bé. Trước hết, hãy nhìn vào việc Singapore luôn dẫn đầu Chỉ số Năng lực Cạnh tranh Nhân tài Toàn cầu. 

Sau nhiều năm phát triển sự nghiệp tại trung tâm công nghệ San Francisco của Mỹ, ông Oliver Jay đã chuyển đến Singapore vào năm 2022, được thu hút bởi cơ hội trở thành một phần của hệ sinh thái đổi mới sáng tạo đang phát triển mạnh mẽ tại đây. Hiện ông giữ cương vị Giám đốc Chiến lược Quốc tế của OpenAI. Ông Oliver Jay cũng là một trong những người đến Singapore theo diện ONE Pass - chương trình được thiết kế nhằm thu hút nhân tài hàng đầu trên nhiều lĩnh vực. "Có lẽ tôi đã không đến Singapore nếu khi đó không có chương trình Tech.Pass, tiền thân của ONE Pass ngày nay. Tôi được khích lệ khi thấy định hướng phát triển của ONE Pass, đặc biệt là việc mở thêm hạng mục dành riêng cho AI. Đây là cơ hội tuyệt vời để thu hút thêm nhiều nhân tài đến Singapore."

Bộ Nhân lực Singapore cho biết, Hạng mục mới về AI và công nghệ trong chương trình ONE PASS được thiết kế với các điều kiện hấp dẫn hơn. Theo đó, những khoản thu nhập không bằng tiền mặt như quyền chọn mua cổ phiếu hay cổ phần doanh nghiệp cũng sẽ được tính vào điều kiện thu nhập tối thiểu 30.000 đô la Singapore mỗi tháng để đủ tiêu chuẩn tham gia ONE Pass. Điều này giúp nhiều chuyên gia làm việc tại các công ty khởi nghiệp có cơ hội đáp ứng điều kiện hơn, bởi thu nhập của họ thường không chỉ đến từ tiền lương mà còn từ cổ phần và quyền chọn cổ phiếu. Đại diện một starup chia sẻ, "các công ty sẽ không còn phải chi ngay một khoản tiền mặt rất lớn để trả lương ở mức cao - điều vốn chỉ các tập đoàn lớn mới dễ thực hiện. Với các startup luôn trong tình trạng hạn chế về dòng tiền, đây là một thay đổi rất có ý nghĩa."

Chỉ một câu chuyện nhỏ thôi cho thấy Singapore không chỉ “mời gọi” nhân tài bằng việc tạo ra môi trường để người giỏi muốn đến mà còn liên tục điều chỉnh chính sách để phù hợp với cách vận hành của nền kinh tế đổi mới sáng tạo. Nhờ đó mà khả năng thu hút và giữ chân nhân tài xuất sắc trên toàn cầu luôn ở mức vượt trội. Còn ở trong nước họ, tại khu vực công thì sao?