Episode Details

執行長或是老版的平均薪水是普通員工的十倍，

做一個假設，
如果執行長的薪資有八成地比例，是依據明年股價來決定，
那一定會做出拉抬股價、壓榨員工的行為。

上述狀況，都是著眼於當下，
如果我們把目標放在持續的經營公司，

就要停止自動把股東當成所有者的狀況，
而主管也要知道，不是為了股東而工作！


公司的存在，應該是滿足所有參與者的慾望、需求、渴望，而不是少數人。


如此一來，就不需要追求忠誠與士氣，
都是基本的認知了！

創造一個讓每個都開心的企業，可能嗎？

好事發生 跟 混 的故事，

善待員工的人，在第一時間可能無法見效，
但是二十七歲合資創業，二十九歲獨資創業、三十一歲合資解散、三十二歲創業失敗。

那我失敗了嗎？物理上我想是的！

資源是有限的，也是變動的！
但意志力是無限的！

以我的角度出發，
以後的協會就是烏托邦，

但是這本書是2019出版的，
但是撰寫我想也有一段時間，
故現在大型企業慢慢地瓦解，組織走向扁平化、專案化，

所以站在我的角度，能不能在同一個團體創造利潤也不重要了，
重要的是世界每個角落的你。

只要我們理解，
那烏托邦就不遠了！
--
Hosting provided by SoundOn