Episode Details

Unternehmen suchen durch Assessment Center (AC) Sicherheit bei der Besetzung von Schlüsselpositionen, während Top-Führungskräfte auf eine faire Bühne für ihre Stärken hoffen. Doch gerade im C-Level stoßen standardisierte Diagnostik-Center oft an ihre Grenzen. Das „Schema F“ kann im Top-Management sogar gefährlich sein.

• Welche Idee steckt eigentlich hinter einem Assessment für Führungskräfte und was versprechen sich Unternehmen davon?
• Worin liegt die grundlegende Schwäche von Diagnostik-Centern bei der Besetzung von Top-Positionen?
• Warum fallen ausgerechnet die optimalen Kandidaten und echte Leistungsträger oft durch das Raster der Standardverfahren?
• Für welche Karrierestufen sind Assessment Center sinnvoll und wie bereiten Sie sich als Führungskraft effektiv darauf vor?

Aus dieser Folge werden Sie einen ungeschönten Blick auf das Thema Assessment für Führungskräfte mitnehmen und erfahren, warum Sie Ihrem eigenen Urteilsvermögen oft mehr vertrauen sollten als jedem Testergebnis.

(00:00) Worum es heute geht

(00:36) Podcast Intro

(01:29) Erwartungen ans Center

(02:54) Idee und Ablauf

(03:48) Kernschwäche Standardisierung

(05:28) Fallbeispiel Christian Z

(07:26) Für wen ungeeignet

(08:33) Wann es sinnvoll ist

(09:15) Vorbereitung und Stress

(10:43) Ressourcen und Angebot

(11:51) Outro und Call to Action

Links zur Folge:

Website: https://www.galileo-institut.de/assessment-center-fuehrungskraefte/

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