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Du nimmst dir etwas vor. Und gleichzeitig wirkt etwas in dir, das genau das verhindert - nicht aus Sabotage, sondern aus Schutz.

Unser Gast Johannes Willms nennt es das „Immunsystem gegen Veränderung". In diesem Hörmoment Ausschnitt aus Folge 173 beschreibt er, wie es sichtbar werden kann und was dann möglich wird.

"Immunity to Change™ ist ein Lernprozess, der einen praktikablen Ansatz für die Veränderung unseres Lebens und unserer Organisationen bietet. Entwickelt von Robert Kegan und Lisa Lahey, Lehrende an der Harvard Universität, stützt er sich auf über 30 Jahre Forschung über die Entwicklung im Erwachsenenalter. Immunity to Change™ wird weltweit zur persönlichen Entwicklung, dem nachhaltigen Erreichen professioneller Ziele und für die Veränderung von Organisationen eingesetzt." Johannes arbeitet seit vielen Jahren mit diesem Prozess im deutschsprachigen Raum.

Was dabei sichtbar werden kann:

• Neben dem, was verändert werden möchte, gibt es immer auch erlerntes, tendenziell unbewusstes Verhalten, das genau dagegen wirkt. Eine nicht wertende, sich selbst gegenüber neugierige Haltung unterstützt den Bewusstwerdungs Prozess.
• Hinter diesem Gegenverhalten liegen oft verdeckte Verpflichtungen: Dinge, die gleichzeitig geschützt werden, meistens unbewusst.
• Noch tiefer finden sich oftmals Annahmen, die irgendwann früh im Leben entstanden sind und seitdem als selbstverständlich gelten, obwohl sie heute nicht mehr unbedingt zutreffen.

Das Bild, das Johannes Willms dafür verwendet: ein Fuß auf dem Gas, gleichzeitig ein Fuß auf der Bremse.

Was diesen Ansatz von einfachem Glaubenssatzaustausch unterscheidet: Die gefundenen Annahmen werden nicht einfach neu formuliert, sondern ihr Inhalt wird durch kleine Experimente praktisch im Alltag überprüft. Dabei eröffnen sich oftmals neue Erfahrungsräume, welche uns die Annahmen neu bewerten lassen und ein Loslassen ermöglichen können.

🎧💡: Das Gespräch in voller Länge, Folge 173 >>

Unser Gesprächspartner Johannes Willms : arbeitet seit 1999 als Coach und Berater für Führungskräfte, Unternehmen und Personen, die sich weiter entwickeln wollen. Er lernte von Pionieren der Erwachsenenentwicklung und betreibt das Beratungsunternehmen willms.partner. Zusammen mit Sara Willms bietet er dort Trainings für den Immunity to Change Ansatz an. Dieser Ansatz wurde von den Harvard-Psychologen Robert Kegan und Lisa Lahey begründet und findet weltweit viel Beachtung in der Weiterentwicklung von Führungskräften.

✨ https://willmspartner.de/

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Unser Gesprächspartner Martin Permantier: Als Begleiter und Inspirator für Transformationen liegt mir die Entwicklung von Führung, Unternehmenskultur und Organisationen besonders am Herzen. Diesen Themen widme ich mich auch als Autor, Keynotespeaker, Ausbilder, Seminarleiter, Workshopgestalter, Begleiter und Podcasthost von ich-wir-alle.com. In meiner Agentur SHORT CUTS betreuen wir Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Unternehmensidentität und Arbeitgeberattraktivität.