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La prima parola della settimana è “premio per tutti”. Principio sacrosanto della Legnano Tecknoelectric Company: «Non ha senso premiare soltanto i dirigenti: se i manager ottengono risultati è perché chi lavora sotto di loro ha lavorato bene. Se l’azienda funziona il merito è di tutti, dal portinaio all’amministratore delegato. Quindi, secondo la mia famiglia è giusto che tutti debbano essere premiati». Lo dice Benedetta Bertelli della famiglia, titolare l’impresa. Se l’azienda funziona, è merito di tutti!

La seconda parola della settimana è “bimbi in azienda”. «Dal 2023 a oggi abbiamo accompagnato la nascita di 202 bambini. Siamo un'azienda unita», dice il presidente Plinio Vanini di Autotorino, Top Employers Italia. L’anno scorso, nel 2025, il concessionario valtellinese ha destinato 3 milioni di euro al premio aziendale e a iniziative di welfare a favore dei collaboratori e delle loro famiglie: tra queste, il Bonus Bebè e il programma Family Care, pensato per sostenere i nuclei familiari con figli minori in caso di lutto. Cresce il fatturato (+5% rispetto al 2025), crescono le famiglie dei dipendenti!

La terza parola della settimana è “settimana corta per le mamme e i papà”. Intesa Sanpaolo ha regalato un giorno alla settimana a tutte le mamme e i papà, agevolandoli nel bilanciamento tra il lavoro e la famiglia. Settimana cortissima di 4 giorni (da 7,5 ore) anziché 5 a parità di retribuzione fino al compimento di 3 anni del figlio. In più, bonus di 1.200 euro per i nuovi nati. È l’attenzione ai bisogni delle famiglie!