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Moin aus Hamburg und herzlich Willkommen zu Folge 273 unseres Podcasts. Heute ist Freitag, der 19. Juni 2026.

Und diese Themen habe ich heute für Sie:

• Der Schmolltalk entfällt heute, weil Schmiddi beim 34. Jubiläum des AfW in Berlin auf den Tischen tanzt. Aber ich erzähle Ihnen dafür ein bisschen von der Hüttentour und unserem Heftgeflüster. • Schmiddi hat sich mit Philipp Belau, Geschäftsführer der BDAE Gruppe, über Trends, Digitalisierung und neue Chancen für Makler im Bereich internationale Absicherung von Arbeitskräften unterhalten. • Und in den News der Woche stellen die Versicherer Ideen für ein bAV-Basisprodukt vor. Die Bürger wollen frei wählen können, ob sie lieber gesetzlich oder privat krankenversichert sind. Die Bürger wünschen sich gut 7 Prozent Rendite auf ihre Anlagen, investieren ihr Geld aber falsch. Und es gibt Prognosen, dass eine Demenzwelle über Deutschland schwappen wird.

Übrigens: Wenn Sie unseren Podcast schön und gut finden, dann zeigen Sie uns das gerne und bewerten Sie uns auf Ihrer Podcast-Plattform doch mit 5 Sternen.

Aus der Redaktion (#Schmolltalk) Unsere Hüttentour liegt hinter uns. Schön war’s. Meinen ausführlichen Reisebericht dazu finden Sie hier: https://www.pfefferminzia.de/branche/wie-ich-die-pfefferminzia-gipfeltour-ueber-aeh-erlebte/

Ein schniekes Video mit Highlights haben wir auch für Sie: https://www.pfefferminzia.de/branche/pfefferminzia-gipfeltour-2026-networking-auf-ueber-2-000-metern/

Und anmelden für 2027 kann man sich auch bereits: https://gipfeltour.pfefferminzia.de/

Im Gespräch Mit Philipp Belau, BDAE Gruppe Remote Work, Homeoffice im Ausland und digitale Nomaden verändern die internationale Versicherungswelt grundlegend. Schmiddi hat sich dazu mit Philipp Belau, Geschäftsführer der BDAE Gruppe unterhalten. Es geht um Trends wie mobiles Arbeiten, Digitalisierung und neue Beratungschancen für Makler.

Die News der Woche Die deutschen Versicherer haben sich Gedanken gemacht, wie man die Betriebsrente in kleineren Unternehmen voranbringen kann. Ergebnis: ein stark standardisiertes Basisprodukt mit Opt-out-Modell. Es ist als Direktversicherung konzipiert, baut auf bestehenden Systemen auf und soll weder tarifliche Lösungen noch weitergehende betriebliche Angebote ersetzen, betont der Versichererverband GDV, der das Konzept vorgestellt hat.

Im Mittelpunkt stehen dabei folgende Punkte: • ein einfacher Zugang, • wenige klare Wahlmöglichkeiten, • ein transparenter Ansparprozess, • eine lebenslange Auszahlung im Rentenalter und • eine Kapitalgarantie in Höhe von 80 Prozent der eingezahlten Beiträge während der Ansparphase.

Wechselt ein Beschäftigter den Arbeitgeber, soll der Vertrag kostenfrei in ein neues Basisprodukt oder eine bestehende bAV-Lösung übertragen werden können. Administrative Aufgaben wie Beitragseinzug, Datenaustausch oder Versicherungsnehmerwechsel sollen über eine neu einzurichtende zentrale Clearingstelle der Versicherungswirtschaft laufen.

Hintergrund des Vorschlags ist eine Civey-Befragung im Auftrag des GDV unter 500 Personalern. Demnach sehen zwei Drittel der Unternehmen großen politischen Handlungsbedarf bei der bAV, obwohl knapp 68 Prozent bereits eine betriebliche Altersversorgung anbieten.

Als größte Hürden der bAV nennen die Befragten die Arbeitgeberhaftung (42 Prozent), hohen Aufwand (39 Prozent), Rechtsunsicherheit (38 Prozent) und komplexe gesetzliche Regelungen (36 Prozent). Am mangelnden Interesse der Beschäftigten liegt es laut Umfrage nicht: Nur gut 11 Prozent der Unternehmen sehen darin ein Hemmnis.

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