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辦公室揪團買雞排，卻獨漏某位同事——在過去可能只是茶餘飯後的玩笑，但7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式上路後，只要符合特定情境，還真的可能構成職場霸凌。過去被視為「公司文化」、「主管作風」、「潛規則」的種種行為，都將被納入法律檢視範圍。

陳業鑫律師指出，這次修法最大的不同，是把職場霸凌防治從「個人修養問題」上綱到「企業強制法律義務」。最嚴重時，若員工因霸凌罹患憂鬱症等職業病，企業最高可罰450萬，負責人姓名還會被公布在勞動部網站，重創ESG與商譽。

這集是一份給主管與HR的實戰指南：10人、30人、100人以上企業各有哪些義務？接到申訴後該怎麼處理？陳律師給出「通、條、密、技」四字口訣，以及主管最容易踩的紅線。

【聽完這集你會知道】

02:43｜這次修法最大的不同：從個人修養變成企業強制義務
過去職場霸凌被當成人際摩擦或道德問題，現在是法律強制責任。最重罰450萬、負責人姓名公布上網，對ESG與公司治理評鑑都是不可承受之重。

10:02｜10人、30人、100人企業的合規準備清單
10人以上要公告申訴窗口；30人以上要訂防治辦法（勞動部有範本可下載）；100人以上還要事先做好四類對象的教育訓練，並建置EAP與外部調查委員人才庫。

24:28｜接到申訴怎麼辦？陳律師的「通、條、密、技」口訣
通報窗口、調整座位與工作流程、調查期間保密、全程留下紀錄。每一步用email寄給當事人並副本給窗口，既是保護，也是日後免責的舉證關鍵。

28:48｜主管最容易踩的紅線
新世代自帶反霸凌意識；主管可律己但不能以同一套標準要求下屬，下班後的Line奪命連環扣也可能構成精神壓力。

【本集金句】

「不要用昭和時代的腦袋，去管令和時代的新生代。」

#職場霸凌 #職安法 #職場霸凌防治 #陳業鑫 #HR合規

主持人：天下雜誌總編輯 吳韻儀
來賓：業鑫法律事務所主持律師 陳業鑫

製作團隊：錢玉紘、劉駿逸

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＊職場霸凌新法應對戰略：https://pse.is/976bj4
＊意見信箱：bill@cw.com.tw
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