Episode Details

この放送では皆さまからのご質問・リクエストを大募集しています！こちらのフォームから是非！

（匿名でも可能です）

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdsl7FHjYSSkTwuqtykiCSGVcsFaMFncPHdipuFQRo8C_MFZA/viewform?usp=dialog

面白かった・勉強になった方は「いいね❤」」を、感想・コメントは

#心身健康ラジオ

#たけおがお答えします

をつけてX、Threads、インスタStoriesなどでお寄せください！

#医療　

#健康 　

#スタエフ医療部

■AI要約（誤字はご勘弁ください）

「ストレスチェックを『ちゃんとやる』」には何が重要か。心身の健康を損なわない職場づくりのために、特に押さえておくべき3つの視点について要約します。

---

### ストレスチェックを「ちゃんとやる」3つのポイント

1. **受検率の向上**

* ストレスチェックの結果は全ての土台となります。

* 「なぜやるのか」を周知し、全社員が取り組む体制を整えましょう。

2. **結果の適切な活用（職場環境改善）**

* メンタル不調の予防には、職場ごとの結果を分析し、環境改善につなげることが不可欠です。

* 管理職と連携し、得られたデータを具体的な職場環境改善の施策へ落とし込みましょう。

3. **高ストレス者への対応**

* 高ストレス者への面談は極めて重要です。

* 該当者には速やかに面談を案内し、必要に応じて配慮や支援を行いましょう。

---

ストレスチェックは年1回の形式的な行事で終わらせず、その後の具体的なアクションまで含めて「ちゃんと」機能させることが大切です。企業単位でチーム一丸となって取り組んでいきましょう。