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【不合理的工作分配，竟然也是一種職場霸凌？】⚖️

你遇過要求受僱律師去路邊「看車」以免被拖吊的老闆嗎？或是預產期到了，法官卻不准假的情況？這些看似「職場日常」的片段，在法律眼中可能已經踩到了霸凌紅線！⚠️

本集 #賴芳玉聊法 特別邀請到 #賴瑩真律師，深入探討近期備受關注的職場霸凌議題。從勞動部謝宜蓉事件到金山小編猝死案，社會對職場安全的期待已大幅提升，而法律的規範也正隨之進化。

💡 本集重點搶先看：

職場霸凌的定義：除了言語辱罵，刻意孤立、大材小用、或分配明顯不合理的工作，都屬於霸凌範疇。

職務干預的界線：主管對員工的「高度期待」與「過度壓迫」之間，該如何拿捏？

雇主的預防責任：根據《職安法》，雇主不只要處理申訴，更負有「事先預防」的重責大任！

十人以上公司注意：依法必須建立完善的防制與申訴管道，否則恐面臨連帶賠償責任。

在職場高壓環境中，如何平衡企業管理與人性化關懷？面對職場霸凌，勞資雙方又該如何建立健康的溝通機制？

聽聽兩位專業律師的精彩對談，一起打造安全、尊嚴的辦公環境！💪

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