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您是否正經歷「辛苦招募到的新人，入職不到一個月就閃離...在 Z 世代主導的職場中，傳統的交易型管理已經失效，新人追求的是具備意義感的「賦能型夥伴」關係。

本集節目將帶您深度拆解：如何將 Mentor 制度從單純的「資深帶新進」，轉型為組織的「領導力孵化器」。這不只是一套留才攻略，更是一次資深骨幹的領導體質重塑！點擊收聽，掌握讓新人留得住、老鳥動起來的雙贏心法。

🎧收聽大綱

1. 人才漏斗危機：為何新人留不住？

2. 定義「賦能型夥伴」：Mentor 的雙重導航價值

3. 打造領導力孵化器：Mentor 3角色與培訓實戰

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