Episode Details

VOV1 - Giai đoạn 2023-2026 đã ký mới 6.038 thỏa ước, trong đó có 25 thỏa ước nhiều doanh nghiệp và ngành. Một bản thỏa ước lao động tập thể chất lượng chính là “bộ luật con” của doanh nghiệp – nền tảng pháp lý bảo vệ người lao động, đồng thời giúp DN ổn định nhân sự, giữ chân người lao động.

Tại Công ty CP Dệt may Thành Công, Tập đoàn Dệt may Việt Nam, trụ sở tại TPHCM, việc đối thoại bắt đầu từ những điều rất nhỏ. Trong môi trường hơn 5.500 lao động, phần lớn là công nhân nữ làm việc theo dây chuyền, mỗi thay đổi nhỏ đều tác động trực tiếp đến đời sống. Người lắng nghe những điều đó là Chủ tịch công đoàn Trần Thị Thanh Châu, người luôn hiện diện ngay trên chuyền sản xuất. Với chị, đối thoại phải bắt đầu từ quan sát rất đời: giá xăng tăng khiến công nhân chật vật; ngày phép ngắn khiến người xa quê khó về nhà; những chi phí nhỏ dần trở thành áp lực lớn; là “bài toán sống” của người lao động. Từ thực tế đó, hơn 60 cuộc đối thoại đã được tổ chức trong 3 năm, với hơn 200 kiến nghị, chuyển hóa thành nội dung thương lượng. Từ những cuộc đối thoại và thương lượng ấy, những thay đổi cụ thể đã hình thành. Hỗ trợ xăng xe không còn là con số cố định: 10.000 đồng mỗi ngày làm việc, và tăng lên 15.000 đồng khi giá xăng vượt ngưỡng 28.000 đồng/lít. Một điều khoản nhỏ, nhưng thể hiện cách công đoàn thấu hiểu người lao động. 

Đối thoại và thương lượng tập thể là hoạt động công đoàn chuyên sâu, thách thức bản lĩnh, năng lực và phương pháp công tác của cán bộ công đoàn, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở. Đối thoại là con đường dẫn đến sự thấu hiểu và khi đã thấu hiểu thì lợi ích có thể được chia sẻ, mong muốn của người lao động vì thế được đáp ứng. Nhiệm kỳ 2018 - 2023, các cấp công đoàn đã ký mới hơn 14.000 bản thỏa ước, nâng tổng số lên hơn 42.300 bản, che chở cho hơn 6,19 triệu người lao động. Giai đoạn 2023-2026 đã ký mới 6.038 thỏa ước, trong đó có 25 thỏa ước nhiều doanh nghiệp và ngành. Một bản thỏa ước lao động tập thể chất lượng chính là “bộ luật con” của doanh nghiệp – nền tảng pháp lý bảo vệ người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp ổn định nhân sự, giữ chân người lao động và giảm thiểu rủi ro sản xuất.