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Back to Episodes前瞻钱瞻 495. 裁员潮 失业潮：企业裁掉的不是人，而是旧组织逻辑
Published 2 months, 3 weeks ago
Description
今天我想聊一个很多人都在关心，但大多数讨论还没有真正讲透的话题：
从2026年硅谷大裁员，到中国，我们到底在经历什么？
表面上看，这是又一轮科技公司裁员。
Meta、Oracle、Atlassian、Amazon、Block，一边继续大举投入 AI，一边又在裁员、缩编、压层级。很多人第一反应会是：是不是科技行业又进入寒冬了？是不是 AI 真的开始抢工作了？是不是白领、程序员、中层管理者，这次都不安全了？
但如果你只把它理解成“经济不好”或者“企业降本”，那其实只看到了表层。
2026 这轮变化，更深的本质是：
这不是一次普通裁员潮，而是 AI 时代第一次大规模组织重估。
什么叫组织重估？
简单说，就是企业开始重新判断：
什么样的岗位值得保留，什么样的组织值得继续投入，什么样的人才值得高价留下，什么样的增长方式已经不再有效。
过去几十年，尤其是互联网高速增长时代，公司默认的逻辑是什么？
就是...去小宇宙查看完整单集简介
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从2026年硅谷大裁员，到中国，我们到底在经历什么？
表面上看，这是又一轮科技公司裁员。
Meta、Oracle、Atlassian、Amazon、Block，一边继续大举投入 AI，一边又在裁员、缩编、压层级。很多人第一反应会是：是不是科技行业又进入寒冬了？是不是 AI 真的开始抢工作了？是不是白领、程序员、中层管理者，这次都不安全了？
但如果你只把它理解成“经济不好”或者“企业降本”，那其实只看到了表层。
2026 这轮变化，更深的本质是：
这不是一次普通裁员潮，而是 AI 时代第一次大规模组织重估。
什么叫组织重估？
简单说，就是企业开始重新判断：
什么样的岗位值得保留，什么样的组织值得继续投入，什么样的人才值得高价留下，什么样的增长方式已经不再有效。
过去几十年，尤其是互联网高速增长时代，公司默认的逻辑是什么？
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