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Gute Prozesse bremsen Wachstum nicht. Sie machen es erst möglich. In dieser Folge geht es um klare Zuständigkeiten, schnellere Entscheidungen und besseres Recruiting.

Das ist die 4. Folge unserer 8-teiligen HR-Serie. Du hast Fragen zum Teamaufbau? Komm in die Live Q&A mit Marie auf unserem FG Campus: Jetzt kostenlos anmelden

Das erwartet dich

• Warum Prozesse in Wachstumsphasen unvermeidbar werden
• Wie klare Verantwortung Entscheidungen beschleunigt
• Woran schlechte Prozesse sofort zu erkennen sind
• Warum Gründer oft selbst zum Flaschenhals werden
• Wie Teamstrukturen und Führungsspannen sinnvoll aufgebaut werden
• Wie ein guter Recruiting-Prozess Tempo und Qualität verbindet

Key Takeaways

• Gute Prozesse schaffen Klarheit. Nicht Bürokratie.
• Verantwortung muss sichtbar und sauber zugeordnet sein.
• Wer entscheidet, muss klar sein.
• Wer informiert wird, muss klar sein.
• Schlechte Prozesse erzeugen Frust und Doppelarbeit.
• Recruiting braucht klare Kriterien statt Bauchgefühl.
• Soft Skills und Arbeitsethik entscheiden oft mehr als reine Hard Skills.

Über Marie Marie Kanellopulos ist Geschäftsführerin von DONE!Berlin. Bei Done!Berlin arbeiten 30 Menschen. Das Unternehmen unterstützt vom Start-up bis zum Konzern bei allen Themen rund Personal. Auf LinkedIn folgen Marie mehr als 30.000 Menschen, wenn sie ihre Einblicke in die HR-Welt teilt.

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