Episode Details

VOV1 - Khi chưa có cơ chế kiểm chứng và ràng buộc đủ mạnh, văn hóa rất dễ dừng lại ở những tuyên bố, thay vì trở thành nguyên tắc chi phối hành vi trong thực tế.

Thực tế câu chuyện văn hóa doanh nghiệp hiện nay đã vượt qua giai đoạn nhận thức. Nhiều doanh nghiệp đã nói đúng, nói đủ về các giá trị. Nhưng vấn đề nằm ở chỗ: chưa có công cụ đủ rõ để kiểm chứng những giá trị đó có đi vào vận hành hay không. Bà Ninh Thị Thu Hương, Cục trưởng Văn hóa cơ sở, Gia đình và Thư viện (Bộ VHTTDL) cho rằng, xây dựng văn hóa doanh nghiệp không thể chỉ dừng ở khẩu hiệu hay biện pháp hành chính đơn lẻ, mà phải đặt trong tổng thể phát triển, với văn hóa là nền tảng và con người là trung tâm: “Quan trọng nhất là phải tạo ra một môi trường cạnh tranh lành mạnh. Mà muốn cạnh tranh lành mạnh rồi thì chúng ta phải có sự tổng thể của sự phát triển. Sự phát triển ở đây không thể là cơ chế để tạo ra văn hóa lâu dài, mà đó là sự phát triển trong nền kinh tế, đặt văn hóa là cốt lõi, đặt vấn đề kinh tế là trọng tâm và đặt vấn đề con người, phát triển con người, là cốt lõi.”

Văn hóa doanh nghiệp chỉ thực sự tồn tại khi được kiểm chứng trên thị trường, qua cách doanh nghiệp làm ăn, ứng xử với đối tác và giữ uy tín trong cạnh tranh. Không phải ở những cam kết, mà ở những lựa chọn cụ thể khi chịu áp lực. Vì vậy, nếu không có cơ chế đủ mạnh để thu hẹp khoảng cách đó, văn hóa sẽ khó trở thành lợi thế, và cuối cùng cũng không đủ sức nâng đỡ doanh nghiệp khi bước vào những thị trường cạnh tranh khắt khe hơn.

Văn hóa là nền tảng cho doanh nghiệp phát triển