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因為最近抹布上了 泰瑞Terry 的節目，大聊投資以及職場。其中很多人對於在外商「升遷」這一段特別有興趣。我提到了做主管要處理「灰色地帶」，以及老闆是什麼情況之下會想把人升起來。但其實背後有個底層邏輯。

免責聲明：升遷這種東西，還是非常看各類的情況，所以這邊提的是一個大概的概念。

題目為什麼會有外商？因為外商基本上就是跨國公司來台灣開的，都有一定規模，所以也有一定的人事考核制度。反觀一些公司人治社會....

1. 聊一下 泰瑞 Terry節目

2. 什麼樣的人會有升遷的機會？

3. 為什麼升的是他不是你？

4. 升遷到資深工程師以及主管的差異

5. Scope Scope Scope

6. 每年都跟老闆說我想要升遷到底有沒有用？

7. 處理灰色地帶的能力

8. 升遷最大的好處是什麼？你要怎麼創造升遷的局勢？