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Die Rechtsform der Europäischen Aktiengesellschaft (SE) | #Recht 👩‍⚖️

Die Rechtsform der Europäischen Aktiengesellschaft (SE) | #Recht 👩‍⚖️

Published 8 years, 2 months ago
Description
Exotische Unternehmensform mit immer größerer Beliebtheit EXPERTENGESPRÄCH | Mit rund 500 Unternehmen in Deutschland ist die so genannte Societas Europaea (SE) noch immer eine relativ exotische Rechtsform. Doch erfolgreiche Unternehmen wie Zalando, BASF, Axel Springer und Delivery Hero bauen darauf. Was versteckt sich hinter der Rechtsform der SE und welche Vor- und Nachteile hat sie? Im Podcast-Interview haben wir den Rechtsexperten Martin Schaper gefragt. Du erfährst... ...welche Möglichkeiten und Eigenschaften eine SE bietet ...welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen ...für welche Unternehmen eine SE überhaupt interessant ist ➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Rechtsthemen: Joel trifft sich dazu regelmäßig mit wechselnden Top-Anwält:innen, Steuerberater:innen und Rechtsexpert:innen, welche dir praxisnah und leicht verständlich die wichtigsten Rechtsthemen erklären. Als Unternehmer:in und Gründer:in kannst du diese dadurch sofort verstehen und anwenden. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt 👤 Martin Schaper, __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema (00:02:45) Was ist eine SE (Societas Europaea)? (00:09:14) Warum wählt man die SE als Unternehmensform? (00:14:13) Mitbestimmungsrechte in der Societas Europaea (00:17:09) Wie gründet man eine SE? __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
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