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📩Dear Mary 信箱：3月主題「轉職不迷網」
轉職潮來襲，你正在觀望新機會嗎？
想換工作，卻不知從何做決定？對職涯感到迷惘？
💌 現在開啟 Dear Mary 信箱 ▸https://hbrtw.cc/eHPlY
🎁 好康預告：4 月被選到節目中回覆，再送當期《哈佛商業評論》！
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這集，我們直視主管最焦慮、員工最糾結，卻總是在最後一刻才被攤開的話題——離職。
離職並非突發事件，而是無數次「比較時刻」累積的結果。
當我們在生日、週年或同學會後開始盤點人生，天平其實早已傾斜。
與其防堵員工離開，不如思考：這份工作是在「成就」他，還是在「消耗」他？
你會聽到：
🔸 離職前的「比較時刻」與「危險節點」為什麼重要？
🔸 留才不是「防堵」，而是創造「拉力」？
🔸 留才的三把鑰匙，如何運用 到職訪談 與 能量地圖 重新讓「職務再設計」？
這集陪你重新看待留才，教你從成就感、發揮長處、累積未來經驗，打造讓人捨不得離開的「拉力」。
👉相關文章請見〈員工為什麼離職〉https://go.hbrtw.com/8sgmda
〈從臉書離職的真正原因〉https://go.hbrtw.com/8sgmef
〈何謂一份好工作〉https://go.hbrtw.com/8sgmfr
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