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📩Dear Mary 信箱：3月主題「轉職不迷網」
轉職潮來襲，你正在觀望新機會嗎？
想換工作，卻不知從何做決定？對職涯感到迷惘？
💌 現在開啟 Dear Mary 信箱 ▸https://hbrtw.cc/eHPlY
🎁 好康預告：4 月被選到節目中回覆，再送當期《哈佛商業評論》！
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「主管是個不愛找麻煩的好好人，但工作分配不均、指令抓不到重點，團隊心很累……」
這集來自潔西的提問。
面對信奉「多一事不如少一事」的主管，她開始懷疑——如果不實話實說，是不是正在耽誤自己的成長？
本集我們談三件事：
✔ 真話不全說，假話全不說：面談時怎麼講，才不傷人也不違心？
✔ 解決問題而非評價能力：如何用「提供方案」取代「指責無能」，讓主管順著你的台階下。
✔ 自我檢視的紅線：當主管成為「避風港」而非「推手」，你何時該為自己做決定？
延伸 HBR 觀點：
如果主管對你的未來漠不關心，你更要學會自己關心自己。
四步驟自主發展，包含：抱持積極心態、列出一組職涯承諾、拓展視野以及建立專業人脈。
不讓主管的風格，決定你職涯的高度。收聽本集，找回你在職場的主動權！
👉 相關文章請見〈別讓漠不關心的主管阻礙你發展職涯〉https://go.hbrtw.com/8sajqq
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