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Wie einfache Strukturen Beziehungsarbeit ermöglichen und den Wissensaustausch in Unternehmen und Schulen fördern.

Martina Hölscher ist Beraterin, Facilitatorin und Transformationsbegleiterin in Unternehmen und Schulen mit dem Schwerpunkt Lernkulturwandel und agiles Arbeiten. Locinar.plus / Martina Hölscher Consulting https://locinar.plus

Wer Interesse an den im Podcast erwähnten Methodensteckbriefen hat, kann sich gerne per E-Mail bei Martina melden und dann einen Link für das Online-Board bekommen.

Bei Interesse am besten an diese E-Mail-Adresse schreiben: martina.hoelscher@locinar.plus oder über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martina-hoelscher/

In dieser Folge erwähnte Liberating Structures

1. **1-2-4-All **: Wird empfohlen, um schnell wichtiges Wissen zu teilen oder gemeinsame Lernziele und Fragen in einer Gruppe zu formulieren.
   – Infos: https://liberatingstructures.de/liberating-structures-menue/1-2-4-all/ liberatingstructures – Englisch: https://www.liberatingstructures.com/1-1-2-4-all/ liberatingstructures

2. Folding Spectrogram: Eignet sich, um Erfahrungswissen in einer Gruppe sichtbar zu machen (z. B. eine Linie bilden von „Ich weiß viel“ bis „Ich bin neu“) und gemischte Lerngruppen zu bilden.
   – Infos: https://liberatingstructures.de/folding-spectogram/ liberatingstructures

3. Impromptu Networking: Ideal zum Einstieg, um zu klären: Was weiß ich schon? Was wissen die anderen? Dient dem Beziehungsaufbau.
   – Infos: https://www.liberatingstructures.com/2-impromptu-networking/ liberatingstructures

4. Conversation Café: Ein Format, um sich in verschiedenen Runden tiefgehend zu einem Thema auszutauschen und Erkenntnisse zu generieren.
   – Infos: https://liberatingstructures.de/liberating-structures-menue/conversation-cafe/ liberatingstructures – Englisch: https://www.liberatingstructures.com/17-conversation-cafe/ liberatingstructures

5. What, So What, Now What? W³: Wurde im Kontext des Conversation Cafés angedeutet, um von der Erkenntnis („Was wissen wir?“) ins Handeln („Was machen wir damit?“) zu kommen.
   – Infos: https://www.liberatingstructures.com/9-what-so-what-now-what-w/ liberatingstructures

6. Spiral Journal: Eine Reflexionsstruktur, die Martina empfiehlt, um das Gelernte individuell zu verarbeiten (z. B. anhand von vier Leitfragen).
   – https://liberatingstructures.de/spiral-journal/

7. Gallery Walk: Gut geeignet für größere Gruppen, um Arbeitsergebnisse zu teilen und zu sichten.
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