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この式辞では、競争が激化する現代社会において、特に若者に向けて、目標達成への考え方を説いています。筆者は、目標を達成できない「がんばり屋」が組織にとって最も有害な人材であると主張し、これは努力するだけでは不十分であり、むしろ仕事のやり方そのものを変えることが重要であると強調しています。そして、成功のためには考え方やスタンスを変えること、すなわち変化こそが求められる資質であり、これこそが努力の対義語であると結論付けています。