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芦田宏直氏の報告「企業視点の人材育成と大学教育の再構築」の一部を抜粋したこの文章は、**経済産業省の「産業界から見た大学の人材育成評価に関する調査研究」**に関する会議の様子を記しています。会議では、企業の人材育成における「コミュニケーション能力」の重要性が議論されましたが、著者はこの考えに異を唱え、人事部が求める人材像は大学教育の現状を反映していないと主張します。最終的に会議は、30歳前後の企業人から具体的な専門能力の指標を聞き出すという結論に至り、大学の専門教育の改善を目指す方向性が示されました。この取り組みは、大学教育が産業界のニーズに応えられるよう変革を促すことを目的としています。