Episode Details

Cette année, plus de 2 500 personnes ont répondu à un sondage sur mon profil LinkedIn, et le résultat est sans appel.

Sur mon profil LinkedIn, j’ai posé une question simple : « Cette année, ce qui vous a le plus aidé(e) au travail, c’est… ». Plus de 2 500 personnes ont répondu. La réponse arrivée largement en tête n’est ni l’entreprise, ni le manager, ni même l’équipe : c’est la résilience personnelle.

Dans cet épisode long de Happy Work, nous prenons le temps d’analyser ce que ce chiffre dit vraiment du travail aujourd’hui. Pourquoi tant de salariés ont tenu seuls. En quoi la résilience est à la fois une force précieuse et un signal d’alerte. Et surtout, ce que ce résultat nous invite collectivement à changer pour que tenir ne soit plus la norme, mais l’exception. Un épisode lucide, humain et profondément optimiste.

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bien-être au travail

résilience

fatigue professionnelle

charge mentale

sens du travail

management

soutien au travail

Happy Work

00:00 Introduction

00:45 Le sondage LinkedIn et le chiffre clé

01:24 La résilience comme force silencieuse

01:45 Résilience ou manque de soutien

02:26 Quand la résilience devient un signal d’alerte

03:16 Ce que l’entreprise ne voit pas toujours

03:54 Tenir n’est pas aller bien

04:16 Ce que ce chiffre nous invite à changer

04:46 La citation pour prendre du recul

05:40 Ce qu’il faut retenir de cet épisode

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