【主播的话】

过去几年，我们的生活里已经不可避免地被AI所包围。AI 的迅猛发展在给人类工作和生活带来便利的同时，也给人类带来了很多焦虑。许多这些焦虑也是围绕着我们对自己，以及和这个世界的关系展开的。

每个人在面对新科技发展时，都有不同的应对机制；过去几年做科技报道的经历让我意识到要了解一个新技术的优点与局限，它的潜在不公正与威胁。首先要了解它是如何被制造出来的？在这个制造环节中涉及了哪些不同的人群，价值判断和链条等。

这期节目我们与研究劳动社会学的学者根据《投喂AI：人工智能产业的全球底层工人纪实》一书的研究深入探讨了在制造 AI 这一庞大的生产链条当中，那些为 AI 不断提供养分的人群——他们是怎样一群人，如何生活，又在追求怎样的工作目标？我们也聊了聊，在当今工作环境下，burnout（工作倦怠）到底是怎么一回事，为什么值得每个人警惕。这期节目或许会对你了解 AI 提供一些不同的视角。

【本期主播】

若含：小红书@若含

【本期嘉宾】

吴桐雨： 俄勒冈大学社会学博士，现任浙江大学社会学系百人计划研究员。其研究兴趣包括劳动社会学、技术社会学、性别研究，长期关注中美科技产业与人工智能数据产业的生产组织方式。

【本期剧透】

02:02 投喂 AI 的人类：一场被忽视的全球劳动

04:18 AI 是中立的吗？是谁在背后“设计偏见”？

08:22 AI 带来的信息鸿沟，信息认知差距呈指数增长

11:17 冰岛引入 AI 数据中心后，一年耗水量翻 3 倍，AI 如何吞噬自然资源？

14:16 中国 AI 数据标注工人都是谁？ta 们又如何工作？

24:11 不同 AI 工具是否真的有文化差异？差异又从何而来？

29:33 谁在塑造硅谷？并不是你以为的技术宅们

34:29 硅谷如何用玩游戏的方式调动工程师主体性，又如何让人耗竭

40:15 AI 会让我们摆脱狗屁工作吗？

47:18 什么工作是 AI 替代不了的？

49:32 全球分工加速，新的 “北方—南方” 技术结构出现

52:00 性别与算法：偏见如何被写入未来

55:00 技术洪流之下，我们能做的微小行动

【相关阅读】

《投喂 AI：人工智能产业的全球底层工人纪实》
英文书名：Feeding the Machine: The Hidden Human Labor Powering A.I.
作者：James Muldoon、Mark Graham、Callum Cant
译者：贾青青、牟一凡
出版社：中信出版社（中信·万物）
出版日期（中文版）：2025年9月 

本书以跨六大洲、多国田野调查与超过两百名数字劳工访谈为基础，揭示了人工智能背后那群“隐形的人类”：数据标注员、内容审核员、影像清洗工、合同工、临时工……他们负责让 AI“看懂图像”“理解语言”“识别暴力和色情内容”，却往往处于低薪、心理高压、劳动权益缺失的生存状态。书中用 Kenya、乌干达、菲律宾、爱尔兰、英国等地的真实案例，呈现全球 AI 产业链如何在“高科技乌托邦”的外壳下，以廉价劳动力支撑起机器学习的运转。本书打破“智能自动化”的幻象，显示“AI 的智能 = 全球南方 + 全球底层劳动的大规模输入”，是理解技术伦理、数字资本主义和全球劳动不平等的重要读物。

《牛马游戏：硅谷大厂如何驯服工程师》
作者：吴桐雨
译者：刘睿睿、潘竹涛
出版社：光启书局
出版日期：2025年8月

本书以民族志与田野调查的方法深入硅谷和全球科技公司，揭露了在“自由文化”“创新天堂”和“高薪体面工作”外衣之下，科技大厂如何通过游戏化机制（gamification） 把工程师变成“在游乐场里打工的知识牛马”。从把任务拆成“关卡”、把加班 gamify 成“冲榜”、到把激励制度包装成“游戏奖励”，书中揭示了劳动如何在新自由主义语境中被吸收进一种“自愿剥削”的循环里。程序员的激情、爱好与创意被系统化利用，而权力结构则被游戏化叙事所掩盖。本书不仅是对科技劳动的深度研究，也为理解现代职场“热爱式剥削”、互联网公司文化、与数字资本主义提供了关键视角，是一部极具冲击力与现实意义的科技社会学著作。

《Lean In：向前一步》
英文书名：Lean In: Women, Work, and the Will to Lead
作者：Sheryl Sandberg（Nell Scovell 合著）
出版社：Knopf（英文原版）
出版日期：2013年3月

《Lean In》是全球影响力最大的职场女性主义著作之一。作者 Sheryl Sandberg 以其在 Facebook / Google 的高管经历为基础，结合大量学术研究与职场访谈，剖析了女性在晋升中面对的结构性障碍（性别偏见、文化期待） 与心理性障碍（自我怀疑、自我设限）。书中提出“坐到桌边”（Sit at the table）、“让伴侣成为完全意义上的伙伴”等核心观点，推动了关于领导力、家庭分工、职场文化与性别平等的全球讨论。

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