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Comprendre les obligations de l'employeur lors de la mise en place d'outil d'IA
Season 5 Episode 45
L’intelligence artificielle n’est pas qu’une question de technologie : c’est désormais un sujet de dialogue social obligatoire.
Avec l’IA Act et le Code du travail, les employeurs doivent intégrer syndicats et CSE dans leurs projets. Mais au-delà de la loi, se pose une autre question : qui profite vraiment des gains de productivité générés par l’IA ?
Dans cet épisode à trois voix, j’échange avec :
Isabelle Schwab, avocate en droit social, qui décrypte les obligations légales liées à l’IA,
Sandrine Dorbes, experte en rémunération, qui questionne le partage de la valeur créée,
et moi-même, côté dirigeante, confrontée aux dilemmes très concrets de l’implémentation de l’IA dans l’entreprise.
Au programme :
Les obligations de consultation CSE et syndicats sur les projets IA,
Les risques juridiques pour l’employeur en cas de non-formation des salariés,
L’impact réel de l’IA sur l’emploi et l’employabilité,
Le débat sur le partage (ou non) des gains de productivité.
👉 Un épisode qui bouscule autant les DRH que les dirigeants : entre opportunité économique et responsabilité sociale, où placer le curseur ?
Décortiquez les grands tournants RH pour prendre une longueur d’avance ! Et passez à l'action 👍
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Published on 12 hours ago