Episode Details

Macht KI eigentlich Hierarchien platt? Mark und Jens knüpfen direkt an ihre letzte Folge mit Gast René an und fragen sich diesmal, wo KI im Org-Chart überhaupt auftaucht, und was das für Teams, Führungskräfte und ganze Unternehmen bedeutet, wenn Entscheidungen plötzlich schneller, flacher und crossfunktionaler getroffen werden.

Ausgangspunkt ist der abgenutzte, aber hartnäckige Satz "KI nimmt dir nicht den Job weg, der Mensch, der KI nutzt, tut das". Die beiden ordnen ein, was Studien wie die des IFO-Instituts wirklich hergeben (20 bis 30 Prozent der Unternehmen erwarten Stellenabbau, andere rechnen mit mehr Stellen), und warum Schlagzeilen über Entlassungen bei Microsoft & Co. selten die ganze Wahrheit erzählen. Klar wird: Produktivitätsgewinn heißt nicht automatisch Personalabbau, aber er verändert, wer im Unternehmen welche Verantwortung trägt.

Besonders spannend wird es beim Blick aufs mittlere Management. Jens und Mark diskutieren, warum flachere Hierarchien und crossfunktionale Teams durch KI-Agenten einen Schub bekommen, nennen das Beispiel Amazon-Chef Andy Jassy und die Fusion von IT- und HR-Abteilung bei Moderna. Auch das leidige Thema Vibe Coding taucht wieder auf: Tools, die nicht nur Code, sondern gleich noch die eigene Qualitätssicherung mitliefern. Ein Trend, der zeigt, wie schnell sich die nötigen Skills gerade verschieben: weg von reinem Fachwissen, hin zu Soft Skills und einem Gespür dafür, wie man mit Maschinen "verhandelt".

Mark bringt sein privates Experiment mit ins Spiel: ein selbstgebautes KI-Advisory-Board aus Persona-Prompts, die wie Steve Jobs, Tim Cook oder Angela Merkel diskutieren und ihm am Ende eine fundierte Handlungsempfehlung liefern, inklusive Voice Cloning, damit sich das Ganze auch noch anhört wie ein echtes Gespräch (siehe auch Marks LinkedIn-Post zum Advisory Board). Und weil auch der Alltag nicht zu kurz kommen darf: Wie Manus ganz nebenbei ein komplettes Musical-Wochenende samt hundefreundlicher Unterkunft und Ladesäule fürs E-Auto organisiert hat, erzählt Mark als Auflösung seines Einstiegs-Teasers.

Zum Abschluss gibt's wie gewohnt den Pick of the Podcast: Mark empfiehlt Fabric als eine Art zweites Gehirn für unstrukturierte Notizen, Jens bringt HeyGen für Voice- und Video-Avatare mit. Fazit der Folge: Wer sich nicht mit KI beschäftigt, wird nicht durch KI ersetzt, sondern durch die Kollegen, die es tun.

— Think Different. Think AI. mit Mark Zimmermann und Jens Scharnetzki.

Hören: Apple, Spotify, YouTube, RSS https://think-ai.podigee.io

Neue Folge zuerst im WhatsApp-Kanal https://whatsapp.com/channel/0029VbDJ4ZlGufIrpquad004

Wenn euch die Folge was gebracht hat: einmal bei Apple bewerten. Das entscheidet, ob jemand Neues uns findet. https://podcasts.apple.com/de/podcast/think-different-think-ai/id1828021699

Feedback und Gäste: über die Show-Seite.