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Contratar promover e demitir são tarefas básicas para um líder de equipe.

Ou deveriam ser.

Mas porque geralmente ficam então e fora do planejamento?

Oie!

Bom dia !

Gestão de pessoas exige uma série de atitudes, mas também de processos, políticas e PLANEJAMENTO. Mas a maioria dos gestores simplesmente “deixa a vida me levar”.

Enquanto todos deveriam efetivamente ter conversas regulares, bons modelos de gestão e avaliação tanto qualitativa quanto quantitativa, alinhamento à estratégia e cultura de forma sistemática e preparar as pessoas de forma intencional, muitos de nós só deixam acontecer e lidam com as questões quando elas seguem.

Daí, acontecem as perdas de talentos, a insegurança e falta de engajamento, os custos não previstos,. a dificuldade de encontrar gente qualificada, o baixo desempenho... Sem perceber somos engolidos!

Esse é o tema da minha #ProvocaçãodoDia de hoje...

Planejamento na gestão com as pessoas...

Me conte o que acha disso tudo?

Bora conversar?

Abração procê!

Simbora apimentar essa liderança!

#liderança

#leaderclasses

#papodelíder

#carreiras