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Você acredita que tem gestor que tem um calafrio na espinha quando descobre que alguém da sua equipe atualizou o Linkedin?

E tem outros que dão xilique quando um do seu time produz algum conteúdo?

Oie!

Bom dia !

Tenho certeza que muita gente que ver esse post vai pensar...

Que absurdo ainda ter gente assim..

E outros que pensarão... Eu sou assim... está errado?

Pra começar, vale lembrar que o Linkedin não é uma plataforma de empregos, embora seja bem eficiente pra esse fim.

Ali é uma ferramenta incrível de desenvolvimento profissional e isso passa 0por conhecer pessoas, conhecer o mercado, se atualizar, se posicionar...

E porque eu iria querer alguém do meu time ali?

Pra perdê-lo?

Se você quiser segurar gente ruim, talvez realmente não seja um bom negócio mesmo.

Agora se quer alguém conectado e que busca se desenvolver e não tem medo de se expor, aí a coisa muda de figura...

Sem contar que traz um enorme ganho para sua empresa como ,marca empregadora e para VOCÊ enquanto líder!

Como?

Assiste aí na minha #ProvocaçãodoDia de hoje, onde falo mais sobre isso...

Mas como sempre, é só a minha visão sobre o tema!

E a sua opinião, qual é? Conta aqui nos comentários!

Vamos conversar...

Abração procê!

Vamos apimentar essa liderança, meu amigo!

#employebranding

#liderança

#leaderclasses

#papodelíder

#carreiras